Uzmanlar, İngiltere’de ebeveyn hakları konusunda kaydedilen ilerlemeyi “kayıp on yıl” olarak nitelendiriyor. Yapılan son araştırmalar, kamu sektörü çalışanlarının çok küçük bir kısmının bebekleri olduğunda izni partnerleriyle paylaştığını ortaya koydu.
The Guardian’ın haberine göre, ülkenin en büyük kamu işverenlerindeki her 64 ebeveyn izni talebinden yalnızca biri ortak ebeveyn izni (SPL) için yapıldı.
2015 yılında hayata geçirilen bu politika, ebeveynlere 52 haftaya kadar izni paylaşma ve bunun 39 haftasını yasal ödeme kapsamında kullanma hakkı tanıyor. Ancak uygulamanın mimarları, sistemin vaat ettiği “kültürel değişimi” sağlayamadığını ve daha cesur önlemlere ihtiyaç duyulduğunu belirtiyor.
Kamu Sektöründe Düşük Katılım Oranı
Bilgi edinme özgürlüğü kapsamında elde edilen veriler, son beş yılda kamu sektöründeki ebeveyn izni taleplerinin sadece %1,55‘inin ortak paylaşım içerdiğini gösteriyor.
NHS England, HMRC, Adalet Bakanlığı ve Çalışma ve Emeklilik Bakanlığı bünyesinde 2020-2025 yılları arasında yapılan toplam 274.755 izin başvurusundan yalnızca 4.264’ü ortak izin statüsündeydi.
Politikayı 2015 yılında hayata geçiren eski Liberal Demokrat lider Jo Swinson, kamu kurumlarındaki düşük katılım oranını “hayal kırıklığı” olarak nitelendirdi. Swinson, politikanın potansiyeline ulaşamamasının kısmen önceki hükümetlerin yeterli desteği vermemesinden kaynaklandığını ifade etti.
Gelir Düzeyi ve Bölgesel Farklılıklar
Veriler, ortak ebeveyn izninin büyük ölçüde İngiltere’nin güneydoğusunda yoğunlaşan yüksek gelirli çalışanlar tarafından kullanıldığını gösteriyor.
The Dad Shift kampanya grubunun HMRC verileri üzerinde yaptığı analize göre, 2024-25 yıllarında ortak izin kullanan babaların %95’i, yıllık ortalama 37.800 Sterlin üzerinde kazanan en yüksek gelir grubunda yer alıyor.
Düşük ve orta gelirli babaların izin kullanım oranlarında ise istikrarlı bir düşüş gözlemlendi. 2015 yılında her 10 talepten biri bu gruptan gelirken, günümüzde bu oran 20’de 1’e gerilemiş durumda. Kampanya grubu kurucu ortağı George Gabriel, sistemin “net bir sınıf meselesi” haline geldiğini savundu.
Hükümetten İnceleme ve Reform Sinyali
Mevcut İşçi Partisi hükümeti, Temmuz ayında ebeveyn izni sistemine yönelik 18 aylık bir inceleme başlattı. İstihdam Haklarından Sorumlu Bakan Kate Dearden, mevcut sistemin iyileştirilmesi gerektiğini kabul ederek, babalık iznini işe başlanan ilk günden itibaren geçerli bir hak haline getirecek yasa tasarısına işaret etti.
Baroness JoJo Penn ise mevcut tablonun değişmesi için hükümetin inceleme sürecini beklemeden harekete geçmesi gerektiğini vurgulayarak, “Değişim ihtiyacı çok açık, inceleme için bir yıl daha bekleyip sonunda gerçek bir değişim görememekten endişe ediyorum” ifadelerini kullandı.
Editör: 
Yorumlar