Uzaktan çalışma, gizli fazla mesaiye yol açıyor

Uzaktan çalışma, gizli fazla mesaiye yol açıyor

Bağımsız düşünce kuruluşu Autonomy‘nin son raporuna göre, Covid salgını sırasında evden çalışmak, özellikle kadınları etkileyen bir “gizli fazla mesai salgınına” neden oldu ve yeni irtibatı kesme hakkı” yasalarına ihtiyaç duyuluyor. Özerklik düşünce kuruluşu, ücretsiz çalışmanın evde çalışmanın arttığı çağda büyüyen bir sorun olduğunu söyledi ve çalışanların izinli olduğu süre boyunca işle ilgili çağrıları almak veya e-postaları okumak zorunda olmadığına dair yasa yapılma kararı çağrısında bulundu.

Örgüt, ücretsiz emeğin artan evde çalışma çağında büyüyen bir sorun olduğunu ve kadınların daha fazla olumsuz sağlık etkileri ve zihinsel sorun yaşama riski altında olduğunu söyledi .

Autonomy thinktank.: Uzaktan çalışma, gizli fazla mesaiye yol açıyor

Autonomy, çalışanların mesai saatleri dışındaki tüm iş iletişimlerini tamamen kesme ve bunun ihlali durumunda iş mahkemelerine dava açma hakkına sahip olmalarını sağlamak için 1996 İstihdam Hakları Yasası’nda iki değişiklik yapılması çağrısında bulundu.

Bir işverenin, “işle ilgili herhangi bir iletişimi izlemesini veya bunlara yanıt vermesini veya işçinin kararlaştırılan çalışma saatleri dışında herhangi bir işi gerçekleştirmesini” talep etmemesi veya işçiyi bunu yapmadığı için herhangi bir zarara maruz bırakmaması gerektiğini önerdi.

Raporda, krizin tüm aşamalarında olumsuz zihinsel sağlık etkilerinin kadınlar tarafından orantısız bir şekilde hissedildiği belirtildi.

The Guardian‘nın haberine göre Autonomy’nin araştırma direktörü Will Stronge, Covid pandemisinin “iş hayatı ve ev hayatı arasında çok daha net sınırlar oluşturma ihtiyacını hızlandırdığını” söyledi.

Çalışmanın geleceği hakkında konuşan İşçi Partisi başkan yardımcısı Angela Rayner şunları söyledi:

“ Esnek çalışma hakkının yanı sıra, bağlantıyı kesme hakkı da olmalı. Çalışanların sağlıklı sınırlar oluşturabilmeleri, mesai saatleri dışında işe ara vermeleri ve işten ayrılmaları adil olmalıdır.”

“Modern işyerinde, işveren beklentilerini karşılamak için çalışanların ailelerinden, sorumluluklarından veya hobilerinden ödün vermelerinin beklendiği bir yerde kendimizi bulamıyoruz. Bir ekonomiyi yönetmenin sürdürülebilir bir yolu değil.