Ofislere dönüş senaryoları tüm dünyada olduğu gibi İngiltere’de gündemin ana maddelerinden biri haline geldi. Pandeminin ortasında ve sonrasında “Ofislere dönüş olacak mı?” sorusunun cevabını kariyer uzmanı Elif Tunay araştırıp kaleme aldı.
ÇALIŞANLAR COVID-19 SONRASI OFİSLERE ‘TAM ZAMANLI’ OLARAK DÖNMEK İSTEMİYORLAR
Elif Tunay / Kariyer Uzmanı
Elif Tunay / Kariyer Uzmanı
“Birleşik Krallık’ta pandeminin ilk olarak kuralları etkilediği 16 Mart 2020 tarihinden bugüne kadar; ağırlıklı olarak evden çalışmak, sosyal hayattan izole olmak ve ‘yeni normal’ denilen sürece hem fiziksel hem ruhen adapte olabilmek öncelikli konuların başında geldi.
Uzun süren kapanma süreçlerini takiben aşılanma oranlarının tatmin edici seviyelere gelmesiyle ve kısıtlamaların büyük ölçüde kaldırılmasıyla tekrar normale dönmeye çalışıldığını söyleyebiliriz. Hatta son günlerde Birleşik Krallık’ta 19 Temmuz’da tamamen normalleşileceğine yönelik alınması beklenen bazı kararlar hala tartışılmaya devam ediyor.
Ofislere dönüş senaryoları
Bu aşamalı normalleşme süreci ve hafifleyen uygulamalarla birlikte ofislere dönüş senaryoları, şirket yönetimleri ve insan kaynakları bölümlerinin de ajandalarında öncelikli konu halini aldı tabii ki. Pandemi süresince artan sağlık önlemleri, fiziki mesafenin korunması, yurt içi ve yurt dışı seyahat kısıtlamaları gibi farklı tedbirler ve tabii ki beraberinde gelen uzaktan çalışma modeli ile çalışma hayatlarımızda oldukça önemli değişiklikler yaşadık ve yaşamaya devam ediyoruz.
Covid-19 İşveren Aksiyon ve Hazırlık Planları Araştırması
Haziran 2020’de yayınlanan ve tüm dünyada çok farklı sektörlerden toplam 1,6 milyon çalışanı olan şirketlerin katıldığı “Covid-19 İşveren Aksiyon ve Hazırlık Planları Araştırması” sonuçlarına göre, dünyada pandemi öncesi %14 olan evden ya da uzaktan çalışma oranı, pandemi ile %68’e yükseldi. (Willis Towers Watson, 2020)
Uzaktan çalışma modeli artık çok yakın
Uzaktan çalışma modeline adaptasyon süreci, kimi şirketler için daha kolay olurken, kimi şirketler için sancılı geçti. Çalışanlar için ise, pandemi ortamının getirdiği belirsizlikler, endişe ve korku duygularının yanı sıra alışık olmadıkları yeni bir çalışma düzenine ve ilk defa kullanacakları teknolojilere ani ve hızlı şekilde adapte olma zorunluluğu, uzaktan çalışma döneminde iş-yaşam konuları arasındaki sınırların bulanıklaşması ve bazen bu sınırın göz ardı edilmesi, ortaya çıkan yeni ihtiyaçlar ve beklentiler derken, çalışanların oldukça zorlayıcı bir dönemden geçmelerine neden oldu.
Peki bundan sonra ne olacak?
Peki bundan sonra ne olacak? Ofislerimize geri dönecek miyiz? Çalışanlar tam olarak ne istiyor? Yeni çalışma modellerimizle ilgili neler öngörebiliriz? Bugün daha çok ‘çalışan’ perspektifiyle, çalışanların ofislere dönme konusundaki düşünceleri, olası ofislere dönüş senaryolarına yaklaşımları ve şirketlerin bu süreçte ne gibi adımlar atacağı konularına değinelim istedik.
Ofislere dönüş senaryolarının ana bileşenlerinden biri olan alışanlar tam olarak ne istiyor?
Ofiste çalışma trendleri
Tabi ki pandeminin başından beri birçok araştırma şirketi, farklı parametreleri dikkate alarak önemli araştırmalar yapıyor ve her bir konuyu farklı detaylarıyla, farklı gruplarla çalışarak sonuçlarını paylaşıyorlar. Bizler de gelecek ofiste çalışma trendlerini öngörebilmek için dikkatle sonuçları takip ediyoruz. Şimdi bunlardan bazılarına bir bakalım.
Evden çalışanların %42’si işe gidip gelmemekten keyif alıyor
Steelcase’in Mart 2021’deki araştırması, Birleşik Krallık çalışanlarının %80’inin pandemi sona erdiğinde evden çalışmayı sürdürmek istediğini söylüyor. Bu çalışma, tam zamanlı olarak evden çalışan insanların bu süreçte çeşitli avantajlar ve dezavantajları elde ettiğini ortaya çıkardı. Örneğin; evden çalışanların %42’si işe gidip gelmemekten keyif alırken, %42’si kötüleşen bir izolasyon hissi olduğunu bildirdi. Yine %23’ü şirketlerine bağlılıklarında düşüş olduğunu bildirirken; %17’si kötüleşen iş-yaşam dengesine sahip olduğunu söyledi. Aynı zamanda %18’i de verimliliklerinde düşüş yaşadığını dile getirdi.
Bloom: İngilizlerin %19’u tam zamanlı ofislere dönmek istemiyor
Stanford Üniversitesi’nden Ekonomi Profesörü Nicholas Bloom’un araştırmasına göre, evden çalışmaya yönelik çalışanların yaklaşımları, pandeminin başlangıcından bu yana önemli ölçüde değişti. Bu çalışmaya göre, çalışanların yaklaşık yarısı şu anda evden çalışıyor. Şubat 2021’de Birleşik Krallık’ta 5.000 evden çalışanla yapılan bu anketin bulgularına göre; çalışanların %19’u tam zamanlı ofislere dönmek istemediğini söyledi. Bununla beraber, %10’u haftada 1 gün; %20’si haftada 2 gün; %20’si haftada 3 gün; %9’u ise haftada 4 gün evden çalışmak istediğini belirtti. %21’i ise ofislere tam zamanlı olarak geri dönmek istediğini belirtti.
Bu çalışmaya göre, çalışanların yaklaşık yarısı şu anda evden çalışıyor
Yine aynı araştırmada ‘COVID’den sonra, haftada iki veya üç gün evden çalışmaya ne dersiniz?’ sorusuna ise; katılımcıların %59’unun pozitif baktığını görüyoruz.
Bloom’un çalışmasının diğer bulgularına göre; şirketler, uzaktan çalışma düzenlemesi aşamasındayken ofisteki yeni projelerde daha fazla yaratıcılık bekliyor, evdeki mevcut görevlerde ise daha fazla verimlilik talep ediyor. Bloom’a göre, bu isteğin karşılanması için haftanın 3 günü ofisten çalışmak daha yüksek ihtimal olacak. Bununla birlikte haftada 1 gün ofisten çalışılmasını planlayan şirketler de bulunuyor.
COVID’den sonra, haftada iki veya üç gün evden çalışmaya ne dersiniz?
Haftada iki gün evde olmak, birçok büyük ve orta ölçekli sirket için COVID sonrası en yaygın olacak çalışma şekli gibi görünüyor. BBC araştırmasına göre; İngiltere’nin en büyük 50 işvereninin neredeyse tamamı, personeli tam zamanlı olarak ofise geri getirmeyi planlamadıklarını söyledi.
Kuruluşlar pandemi sonrası geleceğe bakarken, çoğu kişi uzaktan çalışmayı ofiste çalışılan zamanla birleştiren hibrit bir model planlıyor. Dünyanın önde gelen büyük şirketleri de kendilerine uygun ofislere dönüş senaryoları üretmeye başladı. Google, Salesforce, Facebook ve HSBC gibi dünyanın önde gelen büyük firmaları, bir süre önce kalıcı olarak evden çalışma sistemine geçeceklerini duyurmuştu. Yöntemler farklılaşsa da genel uygulama haftanın 3-4 günü ev, 1-2 günü ofisten çalışma şeklinde olacak gibi gorunuyor. Ofiste çalışılan günler değişiklik gösterirken, genel olarak “pazartesi, salı ve perşembe günleri ofiste, çarşamba ve cuma günleri ise evden çalışma” şeklinde yapılan planlamalar öne çıkıyor.
Editör: 
Yorumlar