Santander bankası, İngiltere’deki ofis çalışanlarına yönelik yeni bir çalışma düzenlemesi getirerek, çalışanlardan haftada en az üç gün fiziksel olarak ofiste bulunmalarını talep ediyor. Banka, pandemi sonrası uzaktan çalışma modeline devam eden işverenlerden biri olmasına rağmen, bu yeni politika ile çalışanların ofise geri dönmesini teşvik ediyor.

Bu yeni düzenleme, Santander’in Milton Keynes’teki yeni Unity Place merkezinde çalışan 4.500 kişi ve Londra ofislerindeki yaklaşık 1.000 çalışanı da kapsıyor. Bankanın Birleşik Krallık CEO’su Mike Regnier, esnek çalışmanın faydalarından yararlanarak haftada bir gün evden çalışmaya devam etse de, ofis ortamının özellikle kariyerlerinin başındaki çalışanlar için kritik olduğunu belirtti. The Guardian’ın haberine göre Regnier, bu düzenlemenin hem çalışan gelişimini desteklemek hem de işbirliğini artırmak amacıyla yapıldığını ifade etti.

Esneklik ve Yeni Çalışma Modelleri

Santander, çalışanların bir ayda 12 gün ofiste bulunmalarını şart koşarken, haftanın hangi günlerinde ofise geleceklerine dair esneklik sunuyor. Bu düzenleme, tam anlamıyla bir üç gün ofis zorunluluğu yerine daha esnek bir katılım modeli sunmayı hedefliyor.

PwC gibi büyük firmaların da çalışanlarını ofise çekmek için benzer stratejiler izlediği biliniyor. PwC, çalışanlarının lokasyonlarını takip ederek en az üç gün ofiste veya müşteri lokasyonunda bulunmalarını zorunlu kılmayı planladığını açıkladı. Deloitte ise artık mezunlar için uzaktan mülakat yapmayacağını belirtti.

Hibrit Çalışma ve Geleceğe Bakış

Santander’in yeni düzenlemesi, pandemi sonrası esnek çalışma modellerine alışan çalışanlar için bazı zorluklar yaratsa da, bankanın bu adımı, iş ortamındaki sosyal ve profesyonel etkileşimleri artırmayı amaçlıyor. Özellikle yeni Milton Keynes merkezinin cazibesinin, çalışanların uzaktan çalışma alışkanlığını kırmaya yardımcı olması bekleniyor.