İngiltere genelinde etkili olan Goretti Fırtınası, kar yağışı ve buzlanma nedeniyle yüzlerce okulun kapanmasına yol açtı. Hava sıcaklıklarının sıfırın altına düştüğü ülkede, ulaşımda aksamalar yaşanırken birçok bölge için “hayati tehlike” uyarısı yapıldı. Kar fırtınasının etkisini artırması beklenirken, veliler ve çalışanlar işe gitme zorunluluğu ve ücret kesintileri konusundaki haklarını merak ediyor.
ITV News’in haberine göre, hukuk firması Leigh Day’den iş hukuku avukatı Lara Kennedy, bu süreçte çalışanların ve ebeveynlerin yasal haklarına dair kritik değerlendirmelerde bulundu.
Okullar kapandığında işten izin alma hakkı
Ebeveynler, çocuklarının okulunun veya kreşinin beklenmedik bir şekilde kapanması durumunda yasal olarak işten izin alma hakkına sahiptir. 1996 tarihli İstihdam Hakları Yasası uyarınca, çalışanlar bakmakla yükümlü oldukları kişileri ilgilendiren acil durumlar için izin kullanabilir.
Avukat Lara Kennedy, bu hakkın sadece çocuklarla sınırlı olmadığını belirterek, “Eşiniz veya bakımını üstlendiğiniz başka biri için de geçerli olabilir” dedi. Bu hak, tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışan tüm personeli kapsıyor. Çalışanların bu durumu işverenlerine mümkün olan en kısa sürede bildirmeleri gerekiyor.
İzin süresince maaş ödemesi yapılır mı?
Bakmakla yükümlü olunan kişi izni, iş sözleşmesinde veya şirket politikasında aksi belirtilmediği sürece genellikle ücretsizdir. Çalışanlar, acil durum izinleri nedeniyle disiplin cezası alamaz veya işten çıkarılamaz.
Okulların uzun süre kapalı kalması durumunda ise işverenler, çalışanlardan yıllık izinlerini kullanmalarını veya ücretsiz izin almalarını isteyebilir. Kennedy, “Okul uzun süre kapalı kalacaksa, işvereniniz alternatif çocuk bakımı bulmanızı bekleyebilir” uyarısında bulundu.
Kar nedeniyle işe gidemeyenlerin durumu
Çocuğu olmayan veya okulla ilgisi bulunmayan çalışanlar için durum daha farklı. Kar veya buzlanma nedeniyle işe gidememeniz durumunda, otomatik olarak ücret alma hakkınız bulunmuyor. Eğer seyahat etmek güvenli değilse, işveren bilgilendirilmeli.
Kennedy, yolların tehlikeli olması veya toplu taşımanın durması halinde çalışanların işe gidemedikleri için cezalandırılamayacağını, ancak bu süre için ödeme yapılmasının garanti olmadığını vurguladı. Evden çalışma imkanı olanlar için esneklik sağlanabilir, ancak bu tamamen işverenin inisiyatifindedir.
İşveren iş yerini kapatırsa ne olur?
Eğer işveren, hava koşulları veya ulaşım aksaklıkları nedeniyle iş yerini kapatırsa durum değişiyor. Bu senaryoda, normalde evden çalışmıyorsanız, işveren genellikle maaşınızdan kesinti yapamaz. Maaşınızın garanti altına alındığı temel durum, işverenin kuruluşu fiilen kapattığı ve sizin çalışmanıza engel olduğu anlardır.
Ofis sıcaklığı ve çalışma ortamı
Soğuk hava dalgasıyla birlikte ofis sıcaklıkları da tartışma konusu oldu. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumu (HSE), masa başı işler için minimum 16°C, fiziksel efor gerektiren işler için ise 13°C sıcaklık önermektedir.
Bu rakamlar yasal bir sınır olmasa da işverenlerin çalışanlara “makul” bir ortam sağlama yükümlülüğü bulunuyor. Acas (Danışmanlık, Uzlaştırma ve Tahkim Hizmeti), aşırı soğuklarda işverenlerin ek ısıtıcılar sağlamak veya kıyafet kurallarını esnetmek gibi adımlar atması gerektiğini belirtiyor.
Editör: 
Yorumlar