İngiltere’nin borsada işlem gören en büyük şirketleri, üst düzey yönetici maaş artışlarını gerekçelendirmek için “basmakalıp” argümanlar kullanmamaları konusunda uyarıldı. Etkili bir hissedar grubu, maaş politikalarında daha şeffaf ve özgün açıklamalar talep ediyor.
The Guardian’ın haberine göre, üyeleri 10 trilyon sterlinlik bir varlığı yöneten Yatırım Birliği (The Investment Association – IA), şirketlerin ücret komitelerine “kıyaslama” (benchmarking) yönteminden kaçınmaları gerektiğini bildirdi.
Kıyaslama Yönteminden Kaçınılmalı
Şirketler genellikle, yöneticilerinin daha yüksek maaş ve ikramiye teklifleri nedeniyle rakiplere geçmesini engellemek amacıyla maaş artışına ihtiyaç duyulduğunu savunuyor. Bu durum, sektörde ücretlerin sürekli yukarı çekildiği bir döngü yaratabiliyor.
Yatırım Birliği, bu tür gerekçelerin otomatik bir savunma mekanizması olarak kullanılmaması gerektiğine dikkat çekiyor. Birlik, şirketlerin rakiplerini taklit etmek yerine kendi stratejilerine uygun ücret politikaları geliştirmelerini istiyor.
Standart Gerekçeler Yetersiz Kalıyor
Hissedar grubu, şirketlerin maaş artışlarını savunurken “standart” (boilerplate) ifadeler kullanmak yerine, performansa ve şirketin uzun vadeli hedeflerine dayalı, tatmin edici açıklamalar yapmaları gerektiğini vurguluyor.
İngiltere iş dünyasında üst düzey yönetici maaşları ve bonus ödemeleri, son dönemde hem hissedarlar hem de düzenleyici kurumlar tarafından daha sıkı bir denetim altında tutuluyor.
Editör: 
Yorumlar