İngiltere’de FTSE 100 endeksinde yer alan şirketlerin üst düzey yöneticileri, son mali yılda şimdiye kadarki en yüksek maaşlarını aldı. High Pay Centre adlı düşünce kuruluşunun analizine göre, bu artışla birlikte bir CEO’nun ortalama maaşı, tam zamanlı bir İngiliz çalışanın maaşının 122 katına ulaştı.
FTSE 100 şirketlerinin CEO’ları geçtiğimiz yıl ortalama 4,58 milyon sterlin kazandı. Bu rakam bir önceki yıl 4,29 milyon sterlindi. Yaklaşık %7’lik bu artışın bir kısmı, pandemi dönemindeki maaş kesintilerinin ardından gelen toparlanmadan kaynaklanıyor.
217 yöneticiye 1 milyar sterlinin üzerinde ödeme
2024-2025 mali yılı boyunca FTSE 100 şirketleri toplamda 217 yöneticiye 1 milyar sterlinden fazla ödeme yaptı. Bu rakam, bir önceki yılın aynı dönemine göre yaklaşık 250 milyon sterlinlik bir artışa işaret ediyor.
High Pay Centre Direktörü Luke Hildyard, bu tabloyla ilgili olarak şu değerlendirmede bulundu:
“Bu veriler, düşük ve orta gelirli çalışanların, ürettikleri değerden adil bir pay alamadığına dair artan algıyı güçlendiriyor. En üst düzeydekiler, hak ettiklerinden ya da ihtiyaç duyduklarından çok daha fazlasını alıyor.”
Melrose yöneticilerine 212 milyon sterlin
Maaş artışlarının büyük kısmı, mühendislik firması Melrose Industries’in üst düzey yöneticilerine yapılan ödemelerden kaynaklandı. Şirket, 2018 yılında GKN adlı savunma ve otomotiv devini 8 milyar sterlin karşılığında tartışmalı bir şekilde satın almıştı. Melrose’un mevcut ve eski yöneticileri Peter Dilnot ve Simon Peckham, uzun vadeli teşvik ödemeleri (LTIP) sayesinde toplamda 59 milyon sterlin gelir elde etti.
Şirket, 2020’de başlatılan bir prim programı kapsamında 21 yöneticiye toplam 175 milyon sterlinin üzerinde hisse ödülü verdi. Bu, “yağmacı kapitalizm” eleştirilerini de beraberinde getirdi.
10 milyon sterlinin üzerinde maaş alan CEO sayısı arttı
High Pay Centre’ın verilerine göre, FTSE 100 şirketlerinde 10 milyon sterlinin üzerinde maaş alan CEO sayısı geçen yıl 10 iken bu yıl 13’e yükseldi. En yüksek maaşlı isimlerden biri, 14,7 milyon sterlin kazanan AstraZeneca CEO’su Pascal Soriot oldu. Ancak Soriot, Melrose ve Pearson yöneticilerinin ardından maaş sıralamasında üçüncülüğe geriledi.
Pearson CEO’su Andy Bird ve selefi Omar Abbosh ise birlikte neredeyse 19 milyon sterlin kazandı.
Kadın CEO’lar hâlâ daha az kazanıyor
Rapor ayrıca FTSE 100 şirketlerinde kadın CEO’ların hâlâ erkek meslektaşlarına kıyasla daha az kazandığını ortaya koydu. Tüm yılı görevde geçiren dokuz kadın CEO’nun ortanca maaşı 3,27 milyon sterlin iken, bu rakam erkek CEO’lar için 4,64 milyon sterlin oldu.
Sendika hakları ve yönetim şeffaflığı çağrısı
High Pay Centre, bu “aşırı” ücretlendirmelerin şirket içinde maaş dengesizliğine yol açtığını savunuyor ve bu durumu düzeltmek için çeşitli reform önerilerinde bulunuyor. Bunlar arasında şunlar yer alıyor:
- İşçilerin sendikal hakları konusunda işverenler tarafından bilgilendirilmesini içeren İşçi Partisi’nin İstihdam Hakları Yasa Tasarısı’nın tam olarak hayata geçirilmesi
- Şirket yönetim kurullarına çalışan temsilcilerin seçilmesi
- Şirketlerin maaş politikalarını daha şeffaf bir şekilde yıllık raporlarında açıklaması
Hildyard, hükümete çağrıda bulunarak, “Bu önlemler tam olarak uygulanmalı ve çalışanların yönetimde söz sahibi olduğu bir yapı kurulmalı,” dedi.
By 
Comments