İngiltere’deki iş yaşamında birçok şey yavaş yavaş rayına giriyor olsa da, 2022 yılı çalışanların iş hayatı refahına çeşitli zorluklar da getirdi. EmploymentHero birkaç ülke ile beraber Birleşik Krallık’ta 6.000’den fazla çalışanla Wellness at Work (İşyerinde Ruhsal ve Fiziksel Esenlik) hakkında bir anket yaptı ve sonuçlarını paylaştı.
Bu sonuçlara göre, Birleşik Krallık’taki çalışanların %55’i kendinii tükenmiş (burnout) hissediyor. Buna neden olarak araştırmacılar aşağıdaki gelişmeleri sıralıyor.
🔹️ Covid-19 sonrası çalışanlar belirsizlik, endişe ve rahatlama karışımı bir duygu hissediyor.
🔹️ Artan yaşam maliyeti ve son 30 yılın en yüksek enflasyonu günlük yaşamını etkiliyor. Artan enerji maliyetleri ve devam eden personel sıkıntısı gibi faktörler buna neden olarak gösteriliyor.
🔹️ Dünya çapındaki etkisi kaçınılmaz ‘Büyük İstifa (Great Resignation) Dalgası’nın da bunda oldukça etkili olduğu belirtiliyor.
Bütün bu gelişmeler, çalışanların iş ve sosyal hayatlarındaki ruh sağlıklarını önemli ölçüde etkiliyor. Çalışanlar artık yaptıkları işin biçimini sorguluyor ve iş yaşamlarında nasıl tatmin olabileceklerini düşünüyorlar. Bunun sonucu olarak paralelde çok fazla şirketin ‘wellbeing programları’ uygulamalarını arttırdığını da görüyoruz.
Anket sonuçlarına gelecek olursak bazıları şöyle;
Çalışanların;
🔹️ %55’i 2022 yılı içinde yeni bir iş arayacağını belirtmiş.
🔹️ %40’ı, Covid-19’un kariyerlerine verdikleri önemi azalttığı konusunda hemfikir. Uzaktan çalışma modelleriyle beraber, artık çalışanlar sosyal yaşamlarının iş yaşamlarını nasıl etkilediğinden ziyade, bunun tersini düşünmeye başlamış durumda.
🔹️ %59’u ekonomik durumları konusunda endişeli ve stresli. (Kadınlarda bu oran %64)
🔹️ %75’i, şirketlerinin ‘wellness’ konusunda uygun ortamı sağladıkları takdirde bağlılıklarının daha yüksek olacağını belirtmiş; %47’si de artık şirketlerinin kendilerinin ruh sağlığını daha çok desteklediğine inanıyor.
🔹️ %47’si pandemi sırasında stresi azaltmak için düzenli egzersizin en yararlı aktivite olduğunu belirtmiş. Bunu 27% oranla yeni bir hobi edinme takip ediyor.
Çalışmada ‘şirket kültürü ve çalışan deneyiminde farkındalık’ konusunda da birkaç soru yöneltilmiş ve sonuçları şöyle;
🔹️ %72’si şirketlerinin kendilerini oldukları gibi kabul ettiğine inanıyor.
🔹️ %59’u işte kişisel sınırlarını etkili bir şekilde belirleyebileceklerini düşünüyor.
🔹️ %59’u yaptıkları iş için kendilerine değer verildiğini ve takdir edildiğini düşünüyor.
🔹️ %51’i yaptıkları iş için adil bir ücret aldıklarını düşünüyor.
Bütün bu verilere bakinca şirketlere tabi ki çok fazla ödev ve görev düşüyor. Özellikle esnek çalışma modelleri oluşturma, koçluk desteği sunma, wellbeing programları sunma, agresif hedeflerden ziyade ulaşılabilir hedefler belirleme gibi aksiyonların bu sürece faydalı olabileceği belirtiliyor.
IDA HR & Coaching kurucusu ve kariyer danışmanı
#hybridworking #england #jobseeking #talentmanagement #wellbeing #worklifebalance #WellnessatWork #hibritişsistemi #yeninormal #insankaynakları
By 
Comments