Birleşik Krallık’ta hükümetin yeni planına göre, düşük gelirli bir milyondan fazla çalışan, hastalık nedeniyle işe gelemedikleri ilk günden itibaren haftalık maaşlarının %80’ini almaya hak kazanacak.

Mevcut uygulamaya göre, yasal hastalık ödeneği alabilmek için en az üç gün üst üste hasta olmak ve haftada en az 123 sterlin kazanmak gerekiyor.

Hükümetten Açıklama

Çalışma ve Emeklilik Bakanı Liz Kendall, “Kimse sağlığı ile geçimini sağlamak arasında bir seçim yapmak zorunda kalmamalı. Bu nedenle bu önemli değişikliği hayata geçiriyoruz” dedi.

Hükümetin planına göre, yaklaşık 1,3 milyon düşük gelirli çalışan, ortalama haftalık kazançlarının %80’ini veya mevcut yasal hastalık ödeneği olan haftalık 116,75 sterlini alacak. Hangisi düşükse, o miktar ödenecek.

Kendall, yeni düzenlemenin hem çalışanlar hem de işverenler için adil olduğunu ve “çalışma haklarını güçlendirirken işin karşılığını artırma” planlarının bir parçası olduğunu belirtti.

İş Dünyasından Tepkiler

İngiliz Ticaret Odaları (BCC), hastalık ödeneği oranını “adil bir uzlaşma” olarak değerlendirirken, hastalık ödeneğinin ilk günden itibaren verilmesinin küçük işletmeler için sorun yaratabileceği uyarısında bulundu.

BCC’nin kamu politikaları direktör yardımcısı Jane Gratton, “İşverenler, kısa sürede vardiya değişikliği yapmakta zorlanıyor. Bu da müşteri hizmetlerinde aksamalara yol açabilir” dedi. Ayrıca, hükümetin etki değerlendirmesinin, hastalık ödeneğinin ilk gün uygulanmasının olası sonuçları hakkında güçlü kanıtlar sunmadığını belirtti.

Öte yandan, bazı sendikalar ve işçi hakları savunucuları, hükümetin hastalık ödeneğini en az %95 oranına çıkarması gerektiğini savunuyor. İşçi Sendikaları Kongresi (TUC) Genel Sekreteri Paul Nowak, “Bu, meselenin sonu olmamalı. Hükümetin, en düşük gelirli çalışanlar için hastalık ödeneği oranını %80’in üzerine çıkarmasını ve yasal hastalık ödeneği sistemini daha kapsamlı bir şekilde gözden geçirmesini istiyoruz” dedi.

İstihdam Hakları Yasası Güncelleniyor

Hastalık ödeneği değişikliği, Salı günü açıklanması beklenen İstihdam Hakları Yasası güncellemelerinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Yasa, hastalık ödeneğinin iyileştirilmesinin yanı sıra, çalışanlara esnek çalışma hakkı ve ücretsiz ebeveyn izni talep etme hakkı tanınmasını da içeriyor.

Ancak, iş dünyası, işçi haklarındaki bu artışın, asgari ücretteki yükseliş ve işverenlerin Ulusal Sigorta maliyetlerindeki artışla birleşerek ekonomik büyümeyi ve istihdamı olumsuz etkileyebileceğini savunuyor.

Öte yandan, hükümetin çalışanlara mesai saatleri dışında işverenleri tarafından aranmayı engelleyen “çalışma saatleri dışında bağlantıyı kesme hakkı” önerisini yasaya dahil etmeyeceği ortaya çıktı. Bir hükümet yetkilisi, Sunday Times gazetesine yaptığı açıklamada, “Bağlantıyı kesme hakkı artık gündemde değil. İşletmelerin uyum maliyetlerini olabildiğince düşük tutmalıyız” dedi.