Birleşik Krallık'taki her beş çalışandan biri, bu yıl iş değiştirmeyi bekliyor

Danışmanlık firması PwC tarafından yapılan yeni bir ankete göre İngiltere’deki çalışanların yaklaşık % 20’si bu yıl iş değiştirmeyi bekliyor.

Anket, daha genç ve yüksek vasıflı işçilerin işlerinde mutsuz olma veya zam arama olasılıklarının daha yüksek olduğunu ortaya koydu.
Katılımcıların %60’ı da tamamen veya çoğunlukla evden çalışmayı tercih edeceklerini söyledi.

Birleşik Krallık’taki her beş çalışandan biri, bu yıl iş değiştirmeyi bekliyor

PwC patronu Kevin Ellis, “Ekonomik görünüm belirsiz olabilir, ancak yüksek vasıflı işçiler çok talep görüyor ve işverenler kayıtsız olamaz” dedi.

“Çalışanlar, şirket kültürü, ödül, esneklik ve öğrenme konusundaki beklentileri büyük ölçüde karşılanmıyorsa, ayaklarıyla oy verecek.”

PwC, “Küresel İş Gücünün Umutları ve Korkuları 2022” isimli anketin sonuçlarını Davos Zirvesi’nde açıkladı. Danışmanlık firması bir basın açıklamasında, daha yüksek ücret, daha fazla iş tatmini ve işyerinde “gerçekten kendileri” olmak istemenin, işçileri iş değiştirmeye iten faktörler olduğunu söyledi.

Ankete katılanların yaklaşık yüzde 35’i önümüzdeki 12 ay içinde işverenlerinden daha fazla para istemeyi planlıyor.

PwC’nin başkanı Bob Moritz forumda yaptığı konuşmada, “Bulgular çok açık… önemli sayıda çalışanın gelecekteki istihdamları ve iş güvenlikleri konusunda endişeli olduğunu görüyorsunuz. Güç şimdi, çalışan bireylerin elinde” ifadelerini kullandı.

Kutuplaşmış bir işgücü PwC’ye göre, daha fazla tazminat için baskı, sektörde çalışan katılımcıların yüzde 44’ünün zam istemeyi planladığını söylediği teknoloji sektöründe en yüksek seviyede. Buna karşılık, kamu sektöründe sadece yüzde 25’i aynı işi yapmayı planladıklarını söyledi.

PwC basın açıklamasında, “Yetenekli çalışanlar en çok terfi ve zam talep eder ve yöneticileri tarafından dinlendiklerini hissederken, becerileri olmayanlar işyerinde güçten yoksundur” dedi.

Becerilerinin kıt olduğunu düşünen katılımcıların en yüksek payına sahip sektörler sağlık, teknoloji, medya ve telekomünikasyon oldu.

Moritz “Bu insanlar becerilere sahip olduklarını hissediyorlarsa, yeni ve farklı fırsatlar isteme konusunda daha eminler, toplam ödül paketleri hakkında sohbet etmek için daha özgüvenliler, inandıkları amaç açısından daha eminler” dedi.

Pek çok işçi, ekonomistlerin “Büyük İstifa” olarak adlandırdığı pandemi sırasında iş değiştirdi veya işgücünü terk etti ve PwC, trendin yavaşlama belirtisi göstermediğini söyledi.

Ulusal İstatistik Ofisi’ne (ONS) göre, Ocak ve Mart ayları arasında İngiltere’de kayıtların başlamasından bu yana ilk kez işsizlerden daha fazla boş iş vardı.

İşten işe geçiş sayısı da “işten çıkarmalardan ziyade istifalardan kaynaklanan” rekor bir seviyeye ulaşırken, normal ücretler (primler hariç) yaşam maliyeti kadar hızlı olmasa da %4,2 arttı.

Mart ayında PwC, Birleşik Krallık genelinde, çeşitli sektörlerden 2.000’den fazla çalışanla anket yaptı ve şunları buldu:

%18’i önümüzdeki 12 ay içinde yeni bir işyerine geçmenin “çok veya çok olası” olduğunu söyledi

%32’si orta veya az oranda geçiş yapma olasılığının olduğunu ve %16’sı işgücünü geçici veya kalıcı olarak bırakmayı planladığını söyledi.

Ücret artışı iş değiştirmenin ana motivasyonuydu (%72), ardından daha tatmin edici bir iş istemek (%68) ve “işte gerçekten kendileri olmak” (%63) geldi

PwC, genel olarak Z Kuşağı (24 yaş ve altı) ve Y kuşağı çalışanlarının (25 ila 40 yaş arası) yeni iş, zam veya terfi arayışında olma ihtimalinin yüksek olduğunu söyledi. Yönetim pozisyonundakilerin, yönetici olmayan rollerdekilere göre mevcut işlerinden daha memnun oldukları bulundu.

PwC ayrıca daha iyi ücret talebinin teknoloji gibi sektörlerde en yüksek, kamu sektöründe ise en düşük olduğunu buldu.