Akademisyenler ‘sahte sözleşmeler’ nedeniyle Oxford Üniversitesi aleyhine açtıkları davayı kazandı

Oxford Üniversitesi’ne kendilerini “sahte sözleşmelerle” gig ekonomisi çalışanları olarak istihdam ettiği için dava açan iki akademisyen, güvencesiz sözleşmelerle çalışan diğer yüksek öğrenim çalışanları için de etkileri olabilecek bir kararla çalışan statülerini kazandı.

Her ikisi de saygın yazarlar olan Rebecca Abrams ve Alice Jolly, Oxford’un prestijli yaratıcı yazarlık kursunda 15 yıl boyunca ders verdi, ancak önemli işyeri haklarından mahrum bırakıldıklarını iddia ettikleri belirli süreli “kişisel hizmet” sözleşmeleriyle istihdam edildiler.

Geçen ay yapılan bir istihdam mahkemesi duruşmasının ardından yargıç onların lehine karar vererek, belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırıldıklarına ve bu nedenle çalışan olarak sınıflandırılmaları gerektiğine hükmetti. Avukatlar, kararın sonuçlarını değerlendirmek üzere bir duruşma yapılacağını söyledi.

Abrams kararı memnuniyetle karşıladı ve bunun üniversitelerin öğretmenlere davranış biçiminde “acilen ihtiyaç duyulan bir yenilemeyi” tetikleyeceğini umduğunu söyledi. “Alice ve ben dünyanın en iyi üniversitelerinden birinde ders veren yetenekli profesyonelleriz, ancak her yıl bizi istihdam haklarımızdan ve yasal korumalardan mahrum bırakan sahte sözleşmelerle çalıştırıldık.”

Abrams ayrıca “Öğretim kadrosunun yaklaşık %70’i güvencesiz sözleşmelerle çalışan Oxford, bu konuda en kötü durumda olan üniversitelerden biri, ancak bu sorun İngiltere’deki yüksek öğretimin geneline yayılmış durumda. Yevmiyeleştirme dibe doğru bir yarıştır.” ifadelerini kullandı.

Guardian’ın haberine göre; Abrams ve Jolly uzun süredir sözleşmelerinin sahte olduğunu savunuyorlardı. Avukatlarına göre Oxford, Nisan 2022’de Society of Authors’a gönderdiği bir mektupta daha uygun sözleşmeler sunacağını söyledi. İki ay sonra sözleşmeleri yenilenmedi.

İkiliyi temsil eden Leigh Day avukatları tarafından yapılan açıklamada, “Her ikisi de bu sözleşmelerin yenilenmemesini, mahkemeye ihbarcılık ve sendikal faaliyetlerinin bir sonucu olarak sunacak” denildi.

Gig ekonomisi, belirli bir kurumun tam zamanlı personeli olmayan, uzaktan ve esnek saatlerde çalışan kişilerin oluşturduğu bir iş modeline deniyor.