ABD Finans Sektörü Düzenleme Kurumu’na (Finra) yapılan başvurulara göre, banka geçen ay, “aktif çalışma izlenimi yaratan klavye faaliyeti simülasyonunu içeren iddiaların incelenmesinin ardından” personeli işten çıkardığını açıkladı. Wells Fargo’nun yatırım ve varlık yönetimi bölümlerinde çalışan işten çıkarılan personellerin birçoğu son iki yıl içinde işe alınmıştı. En az bir kişi ise yedi yıldan fazla bir süredir kredi kuruluşunda çalışıyordu.

Bir banka sözcüsü, “Wells Fargo çalışanlarını en yüksek standartlarda tutar ve etik olmayan davranışlara müsamaha göstermez” şeklinde konuştu.

Finra dosyalarından elde edilen bilgilere göre, personelin sahte faaliyetlerde bulunmak için hangi teknikleri kullandığı henüz netlik kazanmış değil. Covid-19 salgını sırasında evden çalışma yaygınlaştıkça, patronların personelin aktif olarak çalışmadığını düşünmeleri için tasarlanmış “mouse oynatıcıları” gibi cihazların popülerliği arttı.

Finra, geçtiğimiz günlerde, salgın sırasında gevşetilen işyeri kurallarını eski haline getirme uyarısında bulundu. Bu durum, bazılarının firmaları personelin ev ofis kurulumlarını denetlemeye zorlayacağı ve hibrit çalışma düzenlemelerini zorlayacağı anlamına geliyor.

Geçtiğimiz ay Barclays ve Citigroup, Finra’nın uzaktan çalışanları tutmalarını zorlaştıracağını söylediği düzenlemelere yanıt olarak, yüzlerce çalışanına Haziran ayından itibaren haftada beş gün ofise gelmeleri gerektiğini bildirdi.

Wall Street firmaları, personelini ofise geri çağırma konusunda agresif bir tutum sergiliyor. Wells Fargo, JPMorgan Chase ve Goldman Sachs gibi şirketlerden daha yavaş hareket etse de, artık çoğu personelin haftada en az üç gün ofiste olmasını bekliyor.

Bank of America, Ocak ayında, ofiste asgari sayıda gün geçirmedikleri takdirde disiplin cezası uygulamakla tehdit ederek çalışanlarına “eğitim mektupları” göndermişti.