Sintillate Talent'ın kurucusu Sinan Şahin: Çalışma kültürümüzün merkezinde, ekip olarak kazanıp kaybetme inancı yer alıyor

Birleşik Krallık’ın önde gelen influencer pazarlama ajanslarından Sintillate Talent‘ın kurucusu iş insanı Sinan Şahin, British Yaşam Tv’den Ergin Balabeyoğlu‘na konuştu. Şahin, Sintillate Talent’ı kurma fikrinin nasıl doğduğunu, karşılaştıkları zorlukları, ajansın iş modelini ve sunulan hizmetleri, başarılı kampanyaları, sosyal medya ve influencer pazarlama sektöründeki hızlı değişikliklere nasıl ayak uydurduklarını ve gelecek beş yıl için planlarını detaylı bir şekilde anlattı.

Sintillate Talent, kısa süre içinde birçok önemli başarıya imza atarak, ‘Sosyal Medyaya Olağanüstü Katkı’ dalında 2023 İngiltere NSMAs Ödülü, 2023 ve 2022 ‘En İyi Yetenek Yönetimi Ajansı’ Presige Awards ve Creative Industry Awards ödüllerini kazandı. Ayrıca, ‘En İyi Influencer Pazarlama Kampanyası’ dalında 2022 Londra, UK National Social Media Awards ödülünün yanı sıra, hem Birleşik Krallık hem de ABD’de sosyal medya üzerinden mental sağlığı destekleme konusunda üst üste ödüller alarak bu alandaki çalışmalarını taçlandırdı.

Sintillate Talent’ın kurucusu Sinan Şahin: Çalışma kültürümüzün merkezinde, bir ekip olarak kazanıp kaybetme inancı yer alıyor

Sinan Şahin’in liderliğindeki Sintillate Talent, sektördeki yenilikçi yaklaşımları ve sosyal sorumluluk projeleriyle dikkat çekiyor. Ajansın, influencer pazarlama dünyasında yarattığı etki ve toplum üzerindeki olumlu değişimler, aldığı sayısız ödülle de teyit ediliyor. Şahin bu röportajda, hem kişisel motivasyon kaynaklarını hem de Sintillate Talent’ın başarısının ardındaki stratejileri ve vizyonu anlattı.

Sintillate Talent’ı kurma fikri nasıl ortaya çıktı ve influencer pazarlama endüstrisine girmeye sizi ne motive etti?

Sinan Şahin: Sintillate Talent‘ı kurma fikri, eğitim geçmişim ve profesyonel deneyimlerimden doğal bir şekilde gelişti. Psikoloji alanında onur derecesi ile ve işe alım, prodüksiyon castı yapma ve genç insanlara ile mezunlara fırsatlar bulmalarında yardımcı olma gibi kariyer yolu boyunca, insanlarla çalışmaya her zaman ilgi duymuşumdur. Medyanın insanları nasıl etkileyebileceğini derinlemesine incelediğim tezim, iletişim ve ikna gücüne olan ilgimi daha da pekiştirdi. Sosyal medyanın evrimleşmeye devam etmesiyle, toplum ve tüketici davranışları üzerindeki derin etkisine tanık oldum. Influencer pazarlamasının, sadece e-ticareti yönlendirmekle kalmayıp aynı zamanda toplumda olumlu değişiklikler yapma potansiyeline sahip olduğunu fark ederek, bilgi ve becerilerimi birleştirme fırsatı gördüm. İnsan davranışı anlayışımı, işe alım uzmanlığımı ve sosyal medyanın ilerleyen manzarasını birleştirerek, Sintillate Talent’ı kurmak, influencer’ların seslerini hem ticari hem de toplumsal etki için kullanmanın bir aracı haline geldi. Tutku ve amacın bu uyumu, influencer pazarlama sektörüne girmeme ve Sintillate Talent’ı kurmama motivasyon sağladı.

Stock

Sintillate Talent’ı kurarken karşılaştığınız başlıca zorluklar nelerdi ve bunların üstesinden nasıl geldiniz? Ajansın dört yıllık yolculuğunda ana kilometre taşları neler oldu?

Sinan Şahin: Sintillate Talent’ı kurmak, özellikle bağımsız çalışmaya alışık bireylerin zihniyetini değiştirmek gibi zorluklarla geldi. Influencerların geleneksel olarak tek başına çalıştığı bir sektörde, izolasyon algıları ve özellikle odak genellikle yalnızca bireysel başarı üzerinde yoğunlaştığında eleştirilme hissi gibi sonuçlar vardı. Bu zorluklar, sosyal medyanın coğrafi sınırları aşarak çeşitli izleyicileri, markaları ve yetenekleri kapsayan kültürel farklılıklarla daha da karmaşık hale geldi.

Bu engellerle başa çıkmak için, takım çalışmasına odaklanan değerler odaklı bir yaklaşım uyguladık. Topluluk ve aidiyet duygusu geliştirmenin önemini vurguluyoruz ve bireysel başarı yerine kolektif başarıyı vurgulayarak izolasyon duygularını bastırıyoruz. Forumlar, kampanyalar ve etkinlikler aracılığıyla, yeteneklerin deneyimlerini paylaşabileceği, fikir alışverişinde bulunabileceği ve birbirlerini destekleyebileceği bir ortam geliştirdik, böylece kültürel engelleri aşarak birlik duygusu ve büyüme yolculuğunda bir ışık yarattık.

Sintillate Talent, son dört yılda birkaç önemli kilometre taşına ulaştı. Bunlar arasında influencer ve marka ağımızı dünya çapında 20 ülkeye genişletmek, yüksek profilli ortaklıklar kurmak ve somut sonuçlar üreten başarılı kampanyalar sunmak yer alıyor. Ayrıca, yenilikçi yaklaşımlarımız ve mükemmeliyete olan bağlılığımız için sektör içinde tanınma kazanarak, değerlerimize, etik anlayışımıza ve tutarlı performansımıza dayanarak 7 küresel ödül aldık. İleriye dönük olarak, etkimizi artırmaya ve influencer pazarlama alanında lider konumumuzu sağlamlaştırmaya kararlıyız.

Ajansınızın iş modeli ve sunduğunuz hizmetler hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz? Influencer ve markalar arasındaki ilişkiyi nasıl yönetiyorsunuz?

Sinan Şahin: Sintillate Talent’ta iş modelimiz, influencer’lar ve markalar arasında anlamlı ortaklıklar kurarak, özgün ve etkili kampanyalar yaratma etrafında dönüyor. Her iki taraf için de sonuçları maksimize etmek amacıyla işbirliği sürecini basitleştirmeye yönelik bir dizi hizmet sunuyoruz. Üç değerimiz var: Yetenekleri geliştirmek, işi büyütmek ve takımı bir arada tutmak.

Markaların influencer pazarlamada karşılaştığı ana zorluklardan biri, büyümeyi ve ortak oldukları markaları desteklemeyi gerçekten isteyen güvenilir ve sorumlu bireyleri bulmaktır. Bu zorluğa yanıt olarak, yetenek ekibimiz için katı bir değerlendirme süreci geliştirdik. Güvenilirlik, özgünlük ve marka ortaklarını destekleme arzusu gibi özelliklere öncelik veriyoruz. Bu, markaların kampanyaları ve yatırımları için uygun bir yetenek ekibi sunmamıza güvenebilecekleri anlamına gelir.

Talent çekme ve başvuru süreçlerimizi eşit ve adil süreçler, lojistik, takip ve raporlama aracılığıyla daha da basitleştirmemiz, hesap verebilirlik ve güvenilirlik taahhüdümüzü pekiştiriyor. Başlangıçtaki yetenek seçiminden kampanya uygulamasına ve performans değerlendirmesine kadar, müşterilerimiz için ölçülebilir sonuçlar sunmak için şeffaf iletişimi kullanıyoruz.

Yaklaşımımızın merkezinde, influencer’lar ve markalar arasındaki ilişkilerin yönetimi yer alıyor. Üretken ortaklıklar geliştirmek için açık iletişim, şeffaflık ve karşılıklı saygıyı önceliklendiriyoruz. Başlangıçtan itibaren açık iletişim kanalları kurarak ve net beklentiler belirleyerek, potansiyel çatışmaları azaltıyor ve tüm taraflar arasında uyumu sağlıyoruz.

Ayrıca, bireysel kampanyaların ötesinde markalarla devam eden ilişkileri teşvik ediyoruz, ‘her zaman aktif pazarlama stratejisi’ aracılığıyla devam eden işbirliklerini ve ortaklıkları teşvik ediyoruz. Bu yaklaşım, kampanyalarımızın başarısını sadece artırmakla kalmaz, aynı zamanda ağımızdaki influencer ve markaların genel ekosistemini de güçlendirir. Sonuçta, amacımız tüm paydaşlar için kalıcı değer yaratmak ve müşterilerimiz için anlamlı sonuçlar elde etmektir.

Bugüne kadar gerçekleştirdiğiniz en başarılı kampanyaları paylaşabilir misiniz? Başarılarına hangi stratejiler katkıda bulundu?

Sinan Şahin: Bugüne kadar gerçekleştirilen başarılı kampanyalardan bir örneği, en büyük ultra-hızlı moda markası olan SHEIN ile yakın zamanda gerçekleştirilen Black Friday kampanyası için stratejik bir ortaklık içeriyordu. Bu kampanya, birden fazla ülkeyi kapsayan ve 20 influencer’ın yer aldığı, akıcı süreçlerimiz ve etkili kampanya yönetimimiz aracılığıyla olağanüstü sonuçlar sunma taahhüdümüzü gösterdi.

Kampanyanın sonuçları beklentileri aştı, 9 TikTok videosu ve 90 Instagram gönderisi/reeli kolektif olarak üretildi….

Sosyal medya ve influencer pazarlama sektöründeki hızlı değişikliklere nasıl uyum sağlıyorsunuz? Gelecek trendleri nasıl öngörüyorsunuz?

Sinan Şahin: Sintillate Talent’ta, sosyal medya ve influencer pazarlama sektöründeki hızlı değişikliklere uyum sağlamak, başarımız için hayati öneme sahiptir. Sektör konferanslarına aktif katılım, sektör podcastlerini ve yayınlarını takip etme, marka ortaklarımızdan pazarlama araştırması arama ve yeteneklerimizden ve influencerlarımızdan gelen yeni trendlere kulak verme dahil olmak üzere çok yönlü bir yaklaşım aracılığıyla ortaya çıkan eğilimleri ve evrilen platformları takip ediyoruz.

Ayrıca, stratejilerimizi bilgilendirmek ve ortaya çıkan eğilimlerin önünde kalmak için marka ortaklarımızla etkileşimde bulunarak pazarlama araştırması ve içgörüleri topluyoruz. Ayrıca, yeni platform özellikleri ve izleyici tercihlerinin ön saflarında olan yeteneklerimizden ve influencerlarımızdan geri bildirimler alıyoruz….

Bir Türk olarak Birleşik Krallık’ta başarılı bir ajans kurmak size hangi zorlukları ve avantajları getirdi? Kültürel farklılıkları işinize nasıl entegre ediyorsunuz?

Sinan Şahin: Bir Kıbrıslı Türk’ün torunu olarak Birleşik Krallık‘ta başarılı bir ajans kurmak, hem zorluklar hem de avantajlar sundu. Her iki kültürü de anlayarak büyümek, bana benzersiz bir perspektif ve kültürel nüansları etkili bir şekilde yönlendirme yeteneği sağladı.

Ancak, işimizin doğası, öncelikle sosyal medyaya dayalı olmasına rağmen, Birleşik Krallık’ın sınırlarının çok ötesine uzanıyor. Birleşik Krallık’ta yerleşik olmamıza rağmen, ajansımızın yetenek ve marka ortaklıkları ABD’den Arjantin’e, Çin’den Avustralya’ya kadar 20 ülkeyi kapsıyor. Bu küresel erişim, sadece Birleşik Krallık veya Türkiye ile sınırlı olmayan birçok kültür ve yaşam tarzı ile uyum sağlamamı ve çalışmamı gerektirdi…

Çeşitliliği benimseyerek ve kültürel içgörüleri kullanarak, dünya çapında izleyicilerle yankılanan etkili kampanyalar yaratabildik. İlerleyen zamanlarda, işimizin tüm yönlerinde çapraz kültürel anlayışı ve kapsayıcılığı teşvik etmeye devam etmeye kararlıyız.

Ekibinizin başarısını sürdürebilmek için hangi çalışma kültürünü ve değerleri oluşturdunuz? Ekip üyelerinizi ve influencer’ları nasıl motive ediyorsunuz?

Sinan Şahin: Sintillate Talent’ta, işbirliği, yenilik ve kapsayıcılık vurgulayan bir çalışma kültürü geliştirdik. Ekibimiz, etkileşimlerimizi ve karar alma süreçlerimizi yönlendiren şeffaflık, bütünlük ve mükemmellik taahhüdüne sahip değerleri benimsiyor.Çalışma kültürümüzün merkezinde, bir ekip olarak kazanıp kaybetme inancı yer alır. İster yeteneğimiz, ister ortaklarımız, ister markaların yönetimi olsun, başarımızın kolektif olduğunu kabul ederiz. Sadece bireysel olarak en iyisini yapma sorumluluğuna sahip olmakla kalmayıp, birbirimizin işini ve değerlerini en iyi şekilde temsil etme sorumluluğuna da sahibiz….

Başarıları ve kilometre taşlarını kutlamak, kültürümüzün ayrılmaz bir parçasıdır. İster başarılı bir kampanya lansmanı, ister kişisel bir başarı, ister bir yıl dönümü olsun, ekibimizin, yeteneğimizin ve ortaklarımızın katkılarını ve başarılarını tanımak ve kutlamak için emin oluruz. İş kültürümüz, takım çalışması, sorumluluk ve olumlu etki ilkesine dayanır. Birlikte çalışarak ve birbirimizi destekleyerek, toplum için daha iyi değişiklikler ilham verme ve ajansımız ve müşterilerimiz için anlamlı sonuçlar elde etme hedefindeyiz.

Sintillate Talent için önümüzdeki beş yıl boyunca planlarınız ve hedefleriniz neler? Büyümeyi ve genişlemeyi nasıl planlıyorsunuz?

Sinan Şahin: Gelecek beş yıl içinde, Sintillate Talent için vizyonumuz, influencer pazarlama endüstrisinde yenilik, büyüme ve etkiyi sürdürmeye devam etmektir. Küresel pazarda ulaşımımızı genişletmek, hizmetlerimizi geliştirmek ve lider konumumuzu sağlamlaştırmak için iddialı planlarımız var. Ana hedeflerimizden biri, küresel varlığımızı ve influencer ve marka ortakları ağımızı daha da genişletmektir. Mevcut ortaklıkları güçlendirirken aynı zamanda çeşitli endüstrilerde ve bölgelerde yeni işbirlikleri kurmayı amaçlıyoruz….

Sintillate Talent’ın kurucusu Sinan Şahin

Ayrıca, dünya AI ve yeni teknolojilere doğru kaydıkça, yaklaşımımızı uyum sağlama ve geliştirme önemini kabul ediyoruz. Influencer pazarlaması büyümeye devam ederken ve yeni platformlar ortaya çıkarken, hem zorluklar hem de fırsatlar sunuluyor. AI’nin pazarımızı nasıl etkileyeceğini görmek için henüz erken olsa da, hizmetlerimizi geliştirmek için ortaya çıkan teknolojileri kullanmaya ve eğilimlerin önünde kalmaya kararlıyız.

Ayrıca, kampanya performansını optimize etmek ve müşterilerimize daha büyük değer sunmak için teknolojiye ve veri analitiğine yatırım yapmayı planlıyoruz. Gelişmiş analitikleri ve AI destekli içgörüleri kullanarak, kampanya performansını optimize etmeyi ve müşterilerimiz için daha fazla değer sağlamayı amaçlıyoruz.

Büyüme açısından, müşterilerimizin ve endüstrinin gelişen ihtiyaçlarını karşılamak için ekibimizi ve yeteneklerimizi genişletmeyi planlıyoruz. Bu, ekip üyelerimizi güçlendirmek ve hızla değişen bir manzarada başarılı olmaları için gerekli beceri ve kaynaklara sahip olmalarını sağlamak için yetenek geliştirmeye yatırım yapmayı içerir.

Sonuçta, amacımız, müşterilerimiz için anlamlı sonuçlar elde eden yenilikçi, etkili ve sonuç odaklı kampanyalar sunmaya devam etmektir. Değerlerimize ve vizyonumuza sadık kalarak, Sintillate Talent’ın önümüzdeki yıllarda büyümeye ve başarıya devam edeceğinden eminiz.

Başarınızda sizi en çok ne motive ediyor ve ilham kaynaklarınız kimler?

Sinan Şahin: Bireylerin gelişimine ve motivasyonuna odaklanan bir geçmişe sahip biri olarak, profesyonel fırsatlar aracılığıyla ya da kişisel gelişim yoluyla insanların gelişmesini ve değişim geçirmesini görmekten büyük memnuniyet duyuyorum. Birinin yolculuğunda yükselmesine katkıda bulunduğumu bilmek inanılmaz derecede motive edici ve yeni sınırlar zorlamaya ve yeni zirvelere ulaşmaya devam etmeme neden oluyor.

Ayrıca, çeşitli arka planlardan gelen bireylerle yeni ilişkiler kurma olasılığından enerji alıyorum. Uluslararası bağlantılar kurmak ve çapraz kültürel alışverişleri teşvik etmek, sadece kendi deneyimlerimi zenginleştirmekle kalmıyor, aynı zamanda Sintillate Talent’ta yaptığımız işin küresel etkisini de vurguluyor. Çabalarımızın küresel ölçekte nasıl yankılandığını ve influencer pazarlama endüstrisinde ve ötesinde olumlu değişikliklere katkıda bulunduğunu görmek inanılmaz derecede ödüllendirici.

Ayrıca, kendi alanlarında kalıcı etki bırakan vizyoner liderlerden ve öncülerden ilham alıyorum …

Sonuç olarak, insan gelişimine olan tutkum ve küresel ölçekte anlamlı bir etki yapma fırsatı, başarı yolculuğumda güçlü motivatörler olarak hizmet ediyor. Bu değerlere sadık kalarak, yeniliği benimseyerek ve yetenekli bireylerle çevrili olarak, toplumda olumlu değişiklikler sürdürmeye ve başarıya ulaşmaya devam edeceğimize güveniyorum.

Sektörde yeni başlayan genç girişimcilere ne tür tavsiyelerde bulunursunuz? Bu alandaki başarı için neyi temel alıyorsunuz?

Sinan Şahin: Sektörde yeni başlayan genç girişimcilere tavsiyem, başlangıçtan itibaren net bir vizyona sahip olmanız ve hedeflerinize odaklanmanızdır. Üzerinde ödün vermeyeceğiniz değerler belirleyin ve bunların yolculuğunuz boyunca sizi yönlendirmesine izin verin. Unutmayın, yapmaya değer hiçbir şey kolay değildir; başarı fedakarlık gerektirir ve kısa yollar yoktur. …