Birleşik Krallık’ta görülen bir dava, çalışanların iş bilgisayarını sınırlı süreyle kişisel amaçlarla kullanmasının işten çıkarılma nedeni olamayacağını ortaya koydu. İstihdam mahkemesi, bir muhasebe firması çalışanı olan A. Lanuszka lehine karar vererek kendisine 14.120 sterlin tazminat ödenmesine hükmetti.
İki günde bir saatten az alışveriş
Mahkeme kayıtlarına göre Lanuszka, Temmuz 2023’te iş bilgisayarına yüklenen casus yazılım sayesinde çevrim içi aktiviteleri üzerinden denetlendi. 13 ve 14 Temmuz’da bilgisayar başında toplam 2 saat 33 dakika geçirdiği, bunun 1 saat 24 dakikasını kişisel sitelerde (Amazon, Rightmove vb.) harcadığı, geri kalan 1 saat 9 dakikasını ise iş için kullandığı belirlendi.
Hakim Michael Magee, “Bilgisayarın kişisel kullanımı yasaklanmamıştı ve Lanuszka’nın ayırdığı süre aşırı değildi” ifadelerini kullandı.
Patron da iş bilgisayarını kişisel kullanıyordu
Mahkeme ayrıca, işvereni olan Krauze’nin de iş bilgisayarını kişisel amaçlarla kullandığını ve çalışanına bu konuda herhangi bir yasaklayıcı politika göstermediğini tespit etti. Magee, “Çalışan, iş yükünün izin verdiği zamanlarda ve molalarda bilgisayarı kişisel olarak kullanmakta özgürdü” dedi.
Lanuszka’nın bilgisayarı yalnızca alışveriş için değil, aynı zamanda Excel eğitimleri almak ve sunum becerilerini geliştirmek için de kullandığı kaydedildi.
Asıl neden işten çıkarma stratejisi
Hakim, işten çıkarma kararının asıl nedeninin performans değil, süre hesabı olduğunu belirtti. İngiltere’de çalışanlar, iki yılını doldurduktan sonra işverene karşı “haksız fesih” davası açabiliyor. Magee, “Mahkeme, Krauze’nin asıl amacının Lanuszka iki yılını doldurmadan önce işine son vermek olduğuna kanaat getirmiştir” dedi.
Karar, çalışanların sınırlı süreli kişisel bilgisayar kullanımının tek başına geçerli bir fesih gerekçesi olamayacağına dair emsal niteliği taşıyor.
Editör: 
Yorumlar