İngiltere hükümeti, öğretmenler, NHS çalışanları ve üst düzey kamu görevlileri dahil milyonlarca kamu sektörü çalışanı için 2025 yılı maaş artışını %2,8 olarak belirlemeyi önerdi. Resmi öngörülere göre, enflasyon oranı gelecek yıl ortalama %2,6 olarak tahmin ediliyor.

Ancak sendikalar, bu artışın yaşam maliyetleri karşısında yetersiz olduğunu savundu. Unison sendikası, artışı “yaşam maliyeti artışını zar zor aşan bir öneri” olarak tanımlarken, öğretmen sendikaları, bu durumun “öğretmen alım ve tutundurma krizini derinleştireceğini” ifade etti.

Sendikal Tepkiler

Royal College of Nursing Genel Sekreteri Nicola Ranger, öneriyi “aşağılayıcı” bulduklarını belirtti ve “Hükümet, hemşirelere günlük 2 sterlin ek değer biçerek adil bir maaş artışı sağlamayı başaramıyor. Yapısal reformlarla desteklenmeyen maaş artışları yeterli değil” dedi.

Benzer şekilde, British Medical Association, teklif edilen artışın uzun süren grevlerin ardından çözüm bekleyen sorunları görmezden geldiğini ve “daha fazla grev riski” taşıdığını ifade etti.

Mali Zorluklar ve Önlemler

Eğitim Bakanlığı, %2,8’lik artışın “öğretmen maaşlarının rekabetçiliğini koruyacağını” belirtti. Ancak, National Education Union Genel Sekreteri Daniel Kebede, öğretmen maaşlarının 2010 yılından bu yana reel olarak %20’den fazla gerilediğini söyleyerek acil önlemlere ihtiyaç duyulduğunu vurguladı.

Hükümet yetkilileri, bütçe sıkıntılarına rağmen kamu sektörü maaşlarının iyileştirilmesi gerektiğini belirtirken, bütçe fazlası yaratmak için diğer tasarruf ve verimlilik önlemlerinin değerlendirileceğini bildirdi. Hükümet, geçmişte yapılan enflasyon üstü maaş artışlarının kamu sektöründeki uzun süreli grevleri sonlandırmaya yardımcı olduğunu da hatırlattı.

Öneri, bağımsız ücret değerlendirme kurulları tarafından incelenecek. Sonuçların, kamu sektöründe 2025 maaş artışlarının nihai oranını belirlemesi bekleniyor.