İngiltere’de şirketler, zayıf ekonomik görünüm ve artan maaş giderleri nedeniyle işe alımları yavaşlatıyor. KPMG ve İşe Alım ve İstihdam Konfederasyonu (REC) tarafından yayımlanan son rapora göre, hem kalıcı hem de geçici pozisyonlara yerleştirilen çalışan sayısı Şubat ayında azalmaya devam etti. Ancak bu düşüş, Ocak ayına kıyasla daha yavaş bir hızda gerçekleşti.
İşsizlik Artarken Maaş Artışları Yavaşlıyor
Danışmanlık firması BDO tarafından yapılan ayrı bir araştırma, işsizlik oranının arttığını ve firmaların Nisan ayında yürürlüğe girecek olan iş gücü maliyetlerindeki yükselişe hazırlandığını ortaya koydu. Çalışmaya göre, iş piyasasına duyulan güven, küresel mali krizden bu yana en düşük seviyeye geriledi ve iş dünyasında iyimserlik beşinci ay üst üste düşüş gösterdi.
KPMG ve REC’nin aylık iş raporuna göre:
- Şubat ayında iş ilanları azalmaya devam etti.
- İşini kaybeden çalışan sayısının artması, iş arayanların sayısını yükseltirken, maaş baskılarını azalttı.
- Başlangıç maaşlarındaki artış hızı son dört yılın en düşük seviyesine geriledi.
İşverenler Ulusal Sigorta ve Asgari Ücret Artışlarından Endişeli
Nisan ayında, Maliye Bakanı Rachel Reeves’in açıkladığı 25 milyar sterlinlik ulusal sigorta primleri artışı ve %6,7 oranındaki asgari ücret zammı yürürlüğe girecek.
REC CEO’su Neil Carberry, “Uzun bir kışın ardından iş gücü piyasasında bir toparlanma işareti görüyoruz” dedi. Ancak iş dünyasının Nisan ayındaki ulusal sigorta ve asgari ücret değişiklikleri nedeniyle belirsizlik yaşadığını vurguladı.
Carberry, 26 Mart’ta yapılacak Bahar Bütçesi’nde Rachel Reeves’in ekonomik büyümeye olan güveni artırması gerektiğini belirtti.
Şirketler “Bekle ve Gör” Politikası İzliyor
KPMG’nin İngiltere CEO’su Jon Holt, şirketlerin işe alım konusunda temkinli davrandığını ve “bekle-gör” stratejisi izlediğini söyledi. Ancak Şubat ayındaki işe alım düşüş hızının yavaşlamasının, faiz indirimi beklentileri ve ekonomik verilerin olumlu seyretmesi nedeniyle iş dünyasındaki baskıların hafiflemeye başladığını gösterebileceğini ifade etti.
Yorumlar