Bir araştırmaya göre, pandemi sonrası geçen beş yılda, Britanya’daki çalışanlar dünyanın çoğuna kıyasla daha fazla evden çalışmaya devam ediyor.

Global Survey of Working Arrangements (G-SWA) tarafından yürütülen küresel bir ankete göre, Birleşik Krallık’ta tam zamanlı ve üniversite mezunu çalışanlar haftada ortalama 1,8 gün uzaktan çalışıyor. Bu oran, 27 ülkede gerçekleştirilen ve 16 binden fazla çalışanın katıldığı araştırmada belirlenen küresel ortalama olan 1,3 günün oldukça üzerinde.

Hibrit Model Yeni Normal Oldu

2021’de başlayan ve son olarak Kasım 2024 ile Şubat 2025 arasında güncellenen G-SWA araştırması, gelişmiş ekonomilerde uzaktan çalışmaya uygun işlerde hibrit modelin kalıcı hale geldiğini ortaya koydu. Bu model, haftanın bir kısmının ev ya da başka bir uzaktan lokasyonda, kalan kısmının ise ofiste geçirilmesini kapsıyor.

Hibrit çalışma modeli en çok İngilizce konuşulan ülkelerde – Birleşik Krallık, ABD, Kanada ve Avustralya’da – benimsendi. Buna karşılık, Japonya ve Güney Kore gibi Doğu Asya ülkelerinde ise geleneksel ofis kültürü ağırlığını koruyor ve çalışanlar hâlâ çoğunlukla her gün ofise gidiyor.

İngiltere’deki uzaktan çalışmanın yaygınlığının, özellikle Londra ve güneydoğudaki uzun ve maliyetli işe gidiş-geliş sürelerine bağlı olduğu belirtiliyor.

“Yeni Normal Artık Kalıcı”

The Guardian’ın haberine göre G-SWA’nın kurucularından ve King’s College London’da doçent olarak görev yapan Dr. Cevat Giray Aksoy, “Bu artık pandeminin geçici bir etkisi değil. Britanyalı çalışanlar eski düzene dönmemeye karar verdi,” ifadelerini kullandı. Aksoy ayrıca, uzaktan çalışmanın iş dünyasından şehir planlamasına kadar birçok alanda yeni bir düzen yarattığını vurguladı.

Aksoy, “Hibrit çalışma artık istisna değil, beklenti,” diyerek uzaktan çalışmanın genel olarak kurumlarda verimliliği olumsuz etkilemediğine dair güçlü bir kanıt bulunmadığını belirtti. Ancak tamamen uzaktan yürütülen işlerde verimlilik düzeyinin, işin niteliğine ve yönetim biçimine göre büyük ölçüde değiştiğini de ekledi. Bu tür rollerin çoğunlukla çağrı merkezleri veya veri girişi gibi otomasyon ve yapay zekâdan doğrudan etkilenen alanlarda yoğunlaştığını ifade etti.

Çalışanların Direnci Sürüyor

King’s College tarafından yapılan ayrı bir araştırma ise, çalışanların yalnızca %42’sinin tam zamanlı ofise dönüş zorunluluğuna uyacağını ortaya koydu. 2022’nin başında bu oran %54’tü. Özellikle kadınlar ve çocuk sahibi çalışanlar, bu tür zorunluluklara karşı daha fazla direnç gösteriyor. 2024 sonunda kadın çalışanların %55’i, böyle bir talep karşısında yeni bir iş arayacaklarını belirtti.

Araştırmacılar, bazı şirketlerin pandemi döneminde işe alınan tamamen uzaktan çalışan personeli azaltmak için sıkı ofise dönüş politikaları uyguladığını öne sürüyor.

Kuşaklar Arası Farklılıklar

Araştırmada, genç çalışanların ofiste çalışmayı tercih ettiği de gözlemlendi. Bunun temel nedeni, kariyerlerinin başında olan bu grubun, üst düzey yöneticiler tarafından fark edilmek ve deneyimli meslektaşlarından öğrenmek istemesi olarak gösteriliyor.