İngiltere’de yoğun işe alım sürecinin yanında hibrit çalışma hayatı da kalıcı olarak yolda görünüyor.
Pandemi süresince değişen çalışma koşullarıyla birlikte pandemi sonrasında hem aday hem çalışan tarafında beklentiler de tamamen değişti. Monster kariyer platformunun ‘Esnek Gelecek: İngiltere’de İşe Alıma Genel Bakış 2022’ araştırma raporuna göre;
Adayların %68’i esnek bir şekilde çalışma arzusunu belirtirken (%43 hibrit, %25 tamamen uzaktan), şirketlerin %76’sı buna adapte olarak uzak veya hibrit pozisyonlar sunuyor. Şirketlerin neredeyse yarısı, esnek çalışma sunmanın kendilerine bir işe alma avantajı sağladığını düşünürken, eşit sayıda kişi bunun yeteneklerin elde tutulmasına yardımcı olduğunu söylüyor.
Şirketlerin değişen ortamı yakalamak için attıkları bu adımlar sevindirici. Çünkü çalışmalar gösteriyor ki esnek çalışma artık birçok sebeple çalışma hayatlarımızda kalıcı olacak.
Yine Monster çalışmasına göre, 2022’de işe alımcıların başarılı işe alımlar yapabilmeleri için uygulamaya koyması gereken 5 konu var:
🔹️ Adayları çekmek için mümkün olan her noktada esnek, hibrit çalışma opsiyonlarını benimsemek
🔹️ Eğitim ve gelişim fırsatları, ek avantajlar ve bonuslar gibi ekstraları teşvik ederek rollerin çekiciliğini artırmak
🔹️ İş ilanlarında aktarılabilir becerileri (transferable skills) göz önünde bulundurmak ve bu adayları değerlendirme konusunda istekli olduğunu göstermek
🔹️ Daha yüksek ücret ve çalışma ortamı esnekliğini sunarken daha geniş coğrafyayı da hedeflemek üzere yeni işe alım stratejilerini genişletmek
🔹️ İşe alım sürecinin daha uzun ve daha maliyetli olacağını kabul etmek
Hükümet de ayrıca esnek çalışmayı teşvik ediyor. Esnek Çalışma Görev Gücü (Flexible Working Taskforce), işverenlerin adil ve sürdürülebilir hibrit çalışma uygulamalarını kullanmalarına yardımcı olmak için Aralık ayının başında yeni rehberler yayınlamıştı. Esnek çalışma opsiyonu sunmanın, çalışanların katılımını, refahını ve verimliliğini artırmanın yanı sıra, şirketlerin yetenekleri çekmesine ve elde tutmasına yardımcı olabileceğini biliyorlar.
Halihazırda istihdam sağlamakta güçlük çeken şirketlerin bu alanda özellikle çalışmaları gerekecek. İhtiyaç duydukları becerilere sahip olan adayları şirketlerine çekebilmeleri ve mevcut yetenekli çalışanlarını da elinde tutabilmek için esnek ve hibrit çalışma koşulları üzerinde kapsamlı olarak çalışıp kalıcı uygulama olarak aday ve çalışanlarına sunmaları gerekecek.
İngiltere’de işe alımlar gittikçe daha rekabetçi bir hal almaya başladı. Etki edeceği bir çok konu var elbette. Önceden kestirilmeye çalışılsa da bunları tabi ki zaman gösterecek.
Elif Tunay
IDA HR & Coaching kurucusu ve kariyer danışmanı
#jobsintheuk #topvacancies #mostdemandingjobs
#hybridworking #england #jobseeking #talentmanagement
Editör: 
Yorumlar