Birleşik Krallık’ta İstihdam Hakları Yasası (Employment Rights Act ) kapsamında yürürlüğe girecek yeni düzenlemelerin, özellikle kadın çalışanlar için önemli kazanımlar sağlayacağı bildirildi. Sendikalar Kongresi’nin (TUC) araştırmasına göre değişikliklerden yaklaşık 4,7 milyon kadın faydalanacak.
4,7 milyon kadın için daha güçlü hastalık ödeneği
TUC’un verilerine göre Nisan ayından itibaren güçlendirilecek hastalık ödeneği sistemi, özellikle düşük ücretli çalışanları kapsayacak. Bu kapsamda 830 binden fazla kadın ilk kez yasal hastalık ödeneği alma hakkına sahip olacak.
Araştırmaya göre haftalık 125 sterlin kazanç eşiğinin altında kalan çalışanlar şu anda hastalık ödeneği alamıyor. Bu durum, özellikle düşük ücretli kadınların hasta olduklarında dahi çalışmak zorunda kalmasına yol açıyor.
TUC Genel Sekreteri Paul Nowak, mevcut sistemin uzun süredir çalışanları mağdur ettiğini belirterek şu değerlendirmede bulundu:
“Uzun süredir kadınlar, işlevini yitirmiş bir hastalık ödeneği sistemi ve güvencesiz çalışma koşullarının yükünü taşıyor. yasal hastalık ödeneği (Employment Rights Act), kadınlar için önemli bir ilerleme anlamına geliyor.”
Ebeveyn izni ilk günden itibaren hak olacak
Yeni düzenlemeler kapsamında babalar ve partnerler için babalık izni, işe başladıkları ilk günden itibaren hak haline gelecek.
Ayrıca tüm ebeveynler için ücretsiz ebeveyn izni de ilk günden itibaren kullanılabilecek.
Hükümet sözcüsü yaptığı açıklamada, yasanın kadınların iş hayatındaki konumunu güçlendireceğini belirterek şu ifadeleri kullandı:
“İstihdam Hakları Yasası, iş yerlerinde kadınlar için büyük bir destek. Hamile kadınlar ve yeni anneler için daha güçlü korumalar, büyük işverenler için menopoz eylem planları ve ebeveyn izni hakları getiriyor.”
Sözcü ayrıca kadınların iş hayatında daha güçlü şekilde yer almasının ekonomik büyümeye de katkı sağlayacağını vurguladı.
Anneler için gelir kaybı dikkat çekiyor
Öte yandan araştırmalar, çocuk sahibi olduktan sonra kadınların gelirlerinde ciddi düşüş yaşandığını gösteriyor.
Office for National Statistics (ONS) verilerine göre İngiltere’de annelerin ortalama kazancı, ilk çocuklarının doğumundan beş yıl sonra yüzde 42 oranında azalıyor.
Bu da aylık ortalama 1.051 sterlin gelir kaybına denk geliyor. Analize göre anneler, çocuklarının ilk beş yılı içinde ortalama 65.618 sterlin gelir kaybı yaşıyor.
Uzmanlar, yeni düzenlemelerin özellikle “annelik cezası” (motherhood penalty) olarak adlandırılan bu gelir farkını azaltmaya yardımcı olabileceğini belirtiyor.
By 
Comments