İşten çıkarmalar, Sainsbury’s’in teknoloji ve otomasyona daha fazla yatırım yapması nedeniyle grubun çağrı merkezlerini, depolarını, mağaza içi fırınlarını ve yerel sipariş karşılama merkezlerindeki personelin “çok küçük bir kısmını” kapsayacak.
Bu ayın başlarında büyük süpermarket City A.M’e yaptığı açıklamada yeni stratejisinin bir parçası olarak işten çıkarmaları göz ardı edemeyeceğini söyledi.
CEO Simon Roberts, “Stratejimizin bir sonraki aşamasına geçerken, bazı zor ama gerekli kararlar alıyoruz. Bu gelişmelerin meslektaşlarımız için tedirgin edici olduğunu biliyorum, onları desteklemek için elimizden gelen her şeyi yapacağız.” dedi.
Sainsbury’s, müşterilere “büyük değer, kalite ve hizmet” sağlamak için tasarrufları işletmeye yeniden yatıracağını söyledi.
İletişim merkezinde çalışanların büyük çoğunluğu Sainsbury’s’in halihazırda birlikte çalıştığı farklı bir şirkete transfer edilecek ve bu şirket aynı zamanda süpermarketin tüm Careline hizmetlerini de yürütmeye başlayacak.
Sainsbury’s CEO’su Simon Roberts konuyla ilgili olarak yaptığı açıklamada “Ekiplerle konuştuğumuz teklifler, müşterilerimiz için gerçek bir etki yaratan alanlara daha iyi odaklanmamızı, hepimiz için iyi gıda sunmamızı ve büyüme için bir platform oluşturmamızı sağlamak açısından önemli.” ifadelerini kullandı.
1 milyar sterlinlik kalkınma planına göre firma, mağazalarında sattığı genel ürün ve giysi miktarını da azaltacak.
Sainsbury’s planın başlangıcından itibaren kar artışı beklediğini ve önümüzdeki üç yıl boyunca sermaye harcamalarını her yıl 800 milyon ila 850 milyon sterlin arasında arttıracağını söyledi.
Diğer yatırım alanları arasında elektrikli araç şarj ağına yapılacak 70 milyon sterlinlik yatırım ve İngiltere genelinde yaklaşık 75 yeni Sainsbury’s yerel marketinin açılması yer alıyor.
Bu yatırımlar, market pazarında rekabetin arttığı bir döneme denk geliyor.
Dört Büyükler, Alman indirim marketleri Aldi ve Lidl ile mücadele edebilmek için fiyatlarını mümkün olduğunca düşük tutma mücadelesi veriyor.
By 
Comments