Ulusal Sağlık Servisi’nde (NHS) yetersizlik ve düşük performans gerekçesiyle yapılan işten çıkarmalar rekor seviyeye ulaştı. Sağlık hizmetlerindeki yetkinlik sorunlarına yönelik başlatılan sıkı denetimler, personel kadrosunda önemli değişiklikleri beraberinde getirdi.
The Telegraph’ın haberine göre, 2024-25 döneminde yaklaşık 7.000 personel işten çıkarıldı. Bu rakam iki yıl önceki 4.000 seviyesinden büyük bir artış gösterirken, verilerin toplanmaya başlandığı 2011 yılından bu yana en yüksek seviye olarak kayıtlara geçti.
Artışın temel nedeni, son dönemdeki işten çıkarmaların yarısından fazlasını oluşturan “yetersizlik” (capability) gerekçesi oldu. Personel; görevin temel gerekliliklerini yerine getirememe, suistimal veya kadro fazlalığı gibi nedenlerle işten çıkarılabiliyor.
Bakan Streeting’den ‘sıfır tolerans’ mesajı
Sağlık Bakanı Wes Streeting, daha önce yaptığı açıklamalarda, sonbaharda ilk kez yayımlanan lig tablolarında başarısız olan NHS yöneticilerinin işten çıkarılacağı uyarısında bulunmuştu.
Kasım 2024‘te düşük performansa karşı “sıfır tolerans” yaklaşımı benimseyeceğini belirten Streeting, “başarısızlık için artık ödül yok” diyerek kurum içindeki denetimlerin sıkılaşacağının sinyalini vermişti.
Düşünce kuruluşu Policy Exchange‘in Sağlık ve Sosyal Bakım Başkanı Gareth Lyon, konuya ilişkin değerlendirmesinde, “İşini yapamayan ya da yapmayacak kişiler işten çıkarılmalı. NHS‘in seviyesini önemli ölçüde yükseltmesi gerekiyor ve bu ancak işini yapamayanların gönderilmesini de içeren sıkı bir performans yönetimiyle mümkün olur” ifadelerini kullandı.
Maliyeti 6.500 Sterlin
Yapılan analizler, 2024-25 döneminde işten ayrılan personelin %1,8‘inin kovulma yoluyla kurumdan uzaklaştırıldığını gösteriyor. Bu oran on yıl önce %1,2 seviyesindeydi. Bakanlar bu veriyi, düşük performans nedeniyle işten çıkarılan NHS personel sayısının “en iyi göstergesi” olarak tanımlıyor.
Kâr amacı gütmeyen Skills for Health kuruluşu tarafından yapılan araştırma, işten çıkarılan bir personelin yerini doldurmanın ortalama maliyetinin 6.500 Sterlin olduğunu ortaya koyuyor. Kuruluşun direktörü Jon Freegard, işten çıkarmalardaki keskin artışın “üzücü” olduğunu ancak bunun muhtemelen aylar, hatta yıllar süren düşük performansın bir yansıması olduğunu belirtti.
Özel sektörün gerisinde
Eski Sağlık Bakanı Steve Barclay ise NHS içinde şikayetlerin bir iyileştirme fırsatı yerine sorun olarak görüldüğü köklü bir kültür olduğunu savundu. Barclay, başarısız yöneticilerin sistem içinde başka yerlere transfer edildiği “döner kapı” sistemini ve uyarı işaretlerine rağmen çalışmaya devam eden klinisyenlerin yarattığı riskleri eleştirdi.
Toplam 1,5 milyon personelin çalıştığı NHS‘te işten çıkarma oranları, özel sektöre kıyasla hala oldukça düşük seviyede kalmaya devam ediyor. Özel sektörde işten çıkarma oranları %2 ile %3 arasında tahmin edilirken, sağlık servisinde bu oran %0,5‘in altında seyrediyor.
Sağlık ve Sosyal Bakım Bakanlığı sözcüsü ise rakamlara ilişkin yaptığı açıklamada, “Standartları yükseltmek ve hastaların hak ettiği bakımı almasını sağlamak için performans yönetimi esastır. 10 yıllık sağlık planımız, personelin rollerinde başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları eğitim ve kaynaklara erişmesini sağlıyor” dedi.
By 
Comments