Kent ve Doğu Sussex bölgelerinde binlerce haneyi günlerce susuz bırakan kriz devam ederken, krizin merkezindeki şirketin yöneticisi hakkındaki finansal detaylar tepki topladı. İstifa çağrılarıyla karşı karşıya kalan South East Water CEO’su David Hinton’ın, şirkette kalması durumunda performanstan bağımsız olarak büyük bir ödeme alacağı belirtildi.
The Guardian’ın haberine göre, David Hinton Temmuz 2030’a kadar görevde kalması halinde, şirketin su tedariki veya kirlilik konusundaki sicili ne olursa olsun 400.000 sterlinlik bir “hizmet ödülü” almaya hak kazanacak.
Performanstan Bağımsız Ödeme Planı
Şirketin yıllık raporunda yer alan bilgilere göre, söz konusu ödeme performansa dayalı değil. Bu durum, Hinton’ın şirketin başarısızlıklarına rağmen sadece görevde kalarak bu parayı alabileceği anlamına geliyor.
Hinton, mevcut mali yıl için maaşında %30’luk bir artışla 400.000 sterline ulaşan bir taban maaşa sahip. Buna ek olarak, hizmet ödülünün beş yıla bölünmesi durumunda, bu yılki sabit ödemesinin 565.000 sterline ulaşması bekleniyor.
Düzenleyici Kurum ve Hükümet Baskısı
Kasım ve Ocak aylarında Kent ve Doğu Sussex’te yaklaşık 30.000 hane günlerce süren su kesintileriyle mücadele etmek zorunda kaldı. Bu durumun ardından Çevre, Gıda ve Kırsal İşler Bakanı Emma Reynolds, düzenleyici kurum Ofwat‘ı şirketin işletme lisansını gözden geçirmeye çağırdı.
Ofwat, South East Water’ın “müşterilerine yüksek standartlarda hizmet ve destek sağlama yükümlülüğüne uyup uymadığını” belirlemek üzere bir soruşturma başlattı.
Tartışmalı Ek Ödemeler ve Tepkiler
Şirketin Hinton’a, faturaların daha da artırılmasına izin verilmesi için Rekabet ve Piyasalar Kurumu’na (CMA) yapılan başvuru sürecindeki fazla mesaisi nedeniyle 50.000 sterlin ek ödeme yaptığı da ortaya çıktı. Bu “nakit ödenek”, diğer su şirketlerinde benzerine rastlanmayan bir uygulama olarak dikkat çekti.
Tunbridge Wells Milletvekili Mike Martin, durumu sert bir dille eleştirerek, “David Hinton’ın maaşı ve bonusları akıl almaz boyutta. Utanması gerekir. Önce bize su verin, sonra parayı konuşalım” ifadelerini kullandı.
GMB sendikası ulusal yetkilisi Gary Carter ise durumu “yaraya tuz basmak” olarak nitelendirerek, başarısızlığın ödüllendirilmesinin kabul edilemez olduğunu vurguladı.
Şirketin Savunması
Şirket sözcüsü, ücretlendirme çerçevesinin performans kültürünü desteklediğini ve başarıyı ödüllendirdiğini savundu. Sözcü, “2024-25 yılı için operasyonel performansa dayalı herhangi bir bonus ödemesi yapılmadığını teyit edebiliriz” açıklamasında bulundu. Ancak bu açıklama, performansa dayalı olmayan ve sadece görevde kalma şartına bağlı olan “hizmet ödülü”nü kapsamıyor.
By 
Comments