İngiltere’de üst düzey yöneticiler ve ortalama ücret alan çalışanlar arasındaki ücret farkı daralmadı

İngiltere’de, borsada işlem gören büyük şirketlerin (FTSE) üst düzey yöneticileri ve ortalama ücret alan çalışanlar arasındaki ücret farkı daralmadı.

High Pay Centre’ın 2022 raporuna göre, FTSE 350 şirketlerinde CEO’ların ücretleri, ortalama çalışanların ücretlerine kıyasla 57 kat daha fazla. En düşük ücret alan çalışanların maaşlarına oranla ise bu fark 75 kat.

FTSE 100 şirketlerinde durum daha da dikkat çekici; CEO ücretleri, medyan çalışan ücretlerine oranla 80 kat, en düşük ücretli çalışanlara göre ise 119 kat daha yüksek.

Rapor, pandemi sırasında ücret farklarının azaldığı bir dönemi işaret ediyor, ancak bu durum 2021 ve 2022’de yeniden eski haline dönmüş görünüyor.

Abrdn’s Financial Fairness Trust CEO’su Mubin Haq, ülkenin en büyük şirketlerinin hayat pahalılığı krizi sırasında ücretleri adil bir şekilde paylaşamadığını belirtiyor. Bu durum, ücret adaletsizliğinin devam ettiğini gösteriyor.