Birleşik KrallıkEkonomiİngiltereİŞ DÜNYASI

İngiltere’de Ücret Artışları 6 Ayın Zirvesine Çıktı

    0
    ingiltere

    İngiltere’de ücret artışları altı ayın en yüksek seviyesine çıkarak, yatırımcıların İngiltere Merkez Bankası’nın (BoE) faiz oranlarıyla ilgili kararlarına yönelik beklentilerini artırdı. Ulusal İstatistik Ofisi’nin verilerine göre, Kasım ayına kadar olan üç aylık dönemde ikramiyeler hariç maaşlar bir önceki yılın aynı dönemine göre yüzde 5,6 arttı. Bu oran, bir önceki aya göre yüzde 5,2 olarak kaydedilmişti. Ekonomistler, yıllık artışın yüzde 5,5 seviyesinde gerçekleşmesini bekliyordu.

    Özel Sektörde Ücret Artışı Daha Fazla Oldu

    BoE tarafından yakından izlenen özel sektör ücret artışı ise yüzde 5,5’ten yüzde 6’ya yükseldi. Bu gelişme, Merkez Bankası’nın önümüzdeki ay faiz oranlarını düşürüp düşürmeyeceğine ilişkin kararını etkileyebilir.

    BBC’nin haberine göre, BoE, Ağustos ayından bu yana yalnızca iki kez faiz indirimine giderek politika gevşetmede Avro Bölgesi ve ABD’nin gerisinde kaldı. Ancak, devam eden enflasyon baskıları ve işgücü piyasasındaki son gelişmeler, Banka’nın önümüzdeki adımlarını daha temkinli atabileceğine işaret ediyor.

    İşsizlik ve Ekonomik Veriler

    Ekonomistlerin tahminine göre işsizlik oranı Kasım ayında yüzde 4,3’ten yüzde 4,4’e yükseldi. Öte yandan, Aralık ayında boş pozisyonlarda düşüş yaşanması ve bordrodaki çalışan sayısının beklenenden fazla azalması, ekonomide yavaşlama belirtileri olarak değerlendirildi. İngiltere Merkez Bankası Başkanı Andrew Bailey, ücret artışındaki yükselişi “ihmal edilebilir bir gelişme” olarak değerlendirdi ve gevşeme adımlarında temkinli olunması gerektiğini vurguladı.

    Bu veriler, BoE’nin faiz kararına ilişkin beklentileri şekillendirirken, yatırımcılar Şubat ayında faiz indirimi olasılığını yüzde 85 olarak fiyatladı.

    İngiltere: Vatandaşlık Başvuru Ücretlerine Zam

    Previous article

    2.Trump Dönemi: Paris İklim Anlaşması ve DSÖ’den Çıkış, Ülkenin güney sınırında “ulusal acil durum” ilan edildi

    Next article

    You may also like

    Comments

    Leave a reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *