Doktorlar Mevcut Sistemden Şikâyetçi
Birleşik Krallık’ta aile hekimlerinin (GP) çalışma koşulları ve rapor verme süreçleri tartışılmaya devam ediyor. BBC’nin haberine göre, yürütülen geniş kapsamlı bir araştırmaya katılan yüzlerce doktor, zihinsel sağlık sorunları nedeniyle işe gidemeyeceğini beyan eden hastaların taleplerini her zaman onayladıklarını itiraf etti.
İngiltere genelinde 5.000‘den fazla aile hekimine gönderilen ankete yanıt veren 752 doktordan 540‘ı, ruh sağlığı gerekçeli rapor taleplerini bugüne kadar hiç reddetmediklerini belirtti. Ankete katılan doktorların bir kısmı, rapor verme sürecinin asli görevlerinin bir parçası olmaması gerektiğini savunarak NHS üzerindeki yükün hafifletilmesi gerektiğini dile getirdi.
Artan Rapor Sayıları ve Güvenlik Endişesi
Veriler, iş göremezlik raporu sayısının son altı yılda yaklaşık 850.000 adet arttığını gösteriyor. Geçtiğimiz yıl düzenlenen raporların 956.000‘den fazlası doğrudan ruh sağlığı ve davranış bozukluklarına dayandırıldı. NHS verilerine göre, raporların %72‘sinde spesifik bir neden belirtilmezken, zihinsel sağlık sorunları en yaygın gerekçe olarak öne çıkıyor.
Doktorlar, rapor vermeyi reddettikleri durumlarda hastaların agresifleşebildiğini ve bazen kendi güvenlikleri için talepleri onaylamak zorunda kaldıklarını ifade ediyor. Bir aile hekimi, rapor almadan kliniği terk etmeyi reddeden hastalar olduğunu belirterek, “Hastanın savunucusu mu yoksa yargıcı mı olacağımıza karar vermek çok zor” değerlendirmesinde bulundu.
Hükümet Reform Hazırlığında
İş dünyası ve sağlık örgütleri, uzun süreli hastalık izinlerinin ekonomiye maliyetinin 85 milyar sterlin civarında olduğu uyarısını yapıyor. Hükümet yetkilileri, mevcut “iş göremezlik raporu” sisteminin reforme edilmesi gerektiğini kabul ederek yeni yaklaşımlar üzerinde çalıştıklarını açıkladı.
Jaguar Land Rover gibi dev şirketlerin de dahil olduğu pilot projelerde, çalışanların işe geri dönmesini kolaylaştıracak “iş yeri destek planları” test ediliyor. Ancak Mind gibi yardım kuruluşları, insanların kendilerini hazır hissetmeden çalışmaya zorlanmaması gerektiği konusunda uyarıda bulunuyor.
















Comments