İngiltere’de hükümet, babaların doğum izni ve iş yeri güvencelerine erişimini kolaylaştıracak kapsamlı reformları hayata geçirmeye hazırlanıyor. İstihdam Hakları Yasası kapsamında yapılacak değişikliklerle, babalar artık işe başladıkları ilk günden itibaren babalık izni kullanma hakkına kavuşacak.
LBC‘nin haberine göre, Başbakan Sir Keir Starmer, 1,5 milyon ebeveyne çocuk bakımı sorumluluklarını paylaşma konusunda daha fazla esneklik sağlayacak bu düzenlemeyi duyurdu. Starmer, yapılan değişikliklerin yeni ebeveynlerin çocuklarıyla vakit geçirebilmesini garanti altına alacağını ve kimsenin geçim sıkıntısı nedeniyle hastayken çalışmak zorunda kalmayacağını vurguladı.
18 Milyondan Fazla Çalışan Yararlanacak
Hükümet, önerilen önlemlerden toplamda 18 milyondan fazla çalışanın yararlanacağını açıkladı. Özellikle güvencesiz sözleşmelerle çalışan kesimin bu reformdan en büyük faydayı sağlaması bekleniyor. Tasarının yasalaşması halinde, Nisan ayından itibaren tüm babalık hakları, deneme süresi veya bir yıllık çalışma şartı aranmaksızın işe başlanan gün devreye girecek.
Düzenleme ayrıca hastalık ödeneği (sick pay) sistemini de güçlendiriyor. Düşük ücretli veya yarı zamanlı çalışan 1,3 milyon kişi daha yasal hastalık ödeneğine erişim hakkı kazanacak. İş Dünyası Bakanı Peter Kyle, bu iyileştirmelerin çalışanlara ve ailelerine hak ettikleri güvenceyi sağlamayı amaçladığını belirtti.
Eşini Kaybeden Babalara 52 Hafta İzin
Reform paketinin en dikkat çeken maddelerinden biri, eşini kaybeden babalara yönelik düzenleme oldu. Çocuğunun birinci yaş gününden önce partnerini kaybeden babalar, 52 haftaya kadar izin hakkına sahip olacak.
Bu değişiklik, eşini doğumda kaybetmesine rağmen iş yerinde sadece dokuz aylık çalışan olduğu için izin talebi reddedilen Aaron Horsey gibi kampanya yürüten isimler tarafından memnuniyetle karşılandı. Horsey, “Bu endişenin gelecekte kimseyi etkilemeyecek olmasından ve insanların ihtiyaç duydukları zamana gecikmeden sahip olabileceklerinden dolayı mutluyum” ifadelerini kullandı.
Mevcut Yasal Durum Ne?
İngiltere’de şu anki mevzuata göre babalık izni hakkı işverenden işverene değişmekle birlikte, yasal asgari süre iki hafta olarak uygulanıyor. Bu izin blok halinde veya ayrı ayrı kullanılabiliyor. Mevcut sistemde yasal babalık ödemesi haftalık 187,18 Sterlin veya haftalık ortalama kazancın %90’ı (hangisi düşükse) olarak belirlenmiş durumda.
Yeni yasa tasarısının, İstihdam Hakları Yasası’nın Aralık ayında Kraliyet Onayı almasının ardından Pazartesi günü Parlamento’ya sunulması bekleniyor.
By 
Comments