Birleşik KrallıkİngiltereSAĞLIK

İngiltere’de Doktorlardan 6 Günlük Grev Kararı

    0
    asistan doktor
    Image generated by AI – BYTV

    Sağlık sisteminde kriz derinleşiyor

    İngiltere’deki asistan doktorlar, hükümetin sunduğu son maaş teklifini reddederek Paskalya sonrası 6 günlük grev kararı aldı. İngiliz Tabipler Birliği (BMA), 7 Nisan sabahı başlayıp 13 Nisan’a kadar sürecek olan bu eylemin, şimdiye kadarki en uzun süreli iş bırakma eylemi olacağını duyurdu.

    The Guardian’ın haberine göre, Ulusal Sağlık Sistemi (NHS) yetkilileri, bu grevin maliyetinin yaklaşık 300 milyon sterlin olacağını ve binlerce randevunun iptal edilmesiyle hastaların tedavi süreçlerinin aksayacağını açıkladı.

    Müzakereler ödeme takvimine takıldı

    Sağlık Bakanı Wes Streeting, doktorların “cömert” ve “tarihi” bir teklifi reddetmesinin büyük hayal kırıklığı yarattığını belirtti. Ocak ayından bu yana süren müzakerelerde tarafların maaş artışı konusunda ilerleme kaydettiği ancak 700 milyon sterlinlik ek bütçenin ödeme takviminde uzlaşamadığı öğrenildi.

    Hükümet bu miktarı üç yıla yaymayı teklif ederken, BMA tüm ödemenin önümüzdeki mali yıl içinde yapılmasını talep ediyor. Doktorlar, 2008 yılından bu yana maaşlarında yaşanan reel değer kaybının telafi edilmesi için toplamda %26’lık bir artış bekliyor.

    Dördüncü yıla giren eylemler

    Asistan doktorların “tam maaş restorasyonu” kampanyası kapsamında gerçekleştireceği bu eylem, son dört yıldaki 15. grev olacak. BMA asistan doktorlar komitesi başkanı Dr. Jack Fletcher, hükümetin son iki haftada “oyun sürerken kural değiştirdiğini” iddia ederek, teklif edilen %3,5’lik genel artışın talepleri karşılamaktan uzak olduğunu vurguladı.

    Hükümet ve sendika yeni görüşmeler için açık kapı bıraksa da, ödeme takvimi konusundaki anlaşmazlık çözülmediği sürece sağlık sistemindeki aksamaların devam etmesi bekleniyor.

    İngiltere Lordlar Kamarası’ndan 16 Yaş Altı İçin Yasak Kararı

    Previous article

    NS&I Müşterilerine Milyonlarca Sterlin Tazminat Ödeyecek

    Next article

    You may also like

    Comments

    Leave a reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *