Elif Tunay, İngiltere'de Yeni Mezunların Kariyer Zorluklarını Değerlendirdi

Kariyer Koçu Elif Tunay, son yıllarda artan rekabetin, İngiltere’de de yeni mezunların iş bulma sürecini zorlaştırdığını vurguladı. Tunay’a göre, mezun olduktan sonra iki yıllık çalışma izni sağlayan “Graduate Visa” programı, süresinin sınırlı olması nedeniyle iş bulma sürecinde yeterli olmayabiliyor. Ayrıca, geçen yıl sıkılaştırılan göçmenlik kuralları nedeniyle sponsorlu iş imkanlarının azalması, gençlerin istihdam edilmesini daha da zorlaştırıyor.

Şirketlerin deneyim, bilgi ve beceri talep ettiğini ancak yeni mezunların bu konularda dezavantajlı olduğunu belirten Tunay, iş arayan gençlerin deneyimleri olmadığı için, bilgi ve becerilerinin yanında deneyim yerine tutkularını ve istekliliklerini öne çıkararak ve daha fazla çaba göstererek fark yaratmaları gerektiğini söyledi.

Alternatif Vize Seçenekleri

İş bulma sürecinde zorlanan yeni mezunlar için alternatif vize seçeneklerine de değinen Tunay, özellikle Global Talent Visa (Küresel Yetenek Vizesi) gibi programların, belirli kriterleri karşılayan ve uluslararası başarıları bulunan bireyler için uygun olabileceğini belirtti. Ancak, bu vizenin belirli bir deneyim gerektirdiğini vurguladı.

Bunun yanı sıra, Self-Sponsorship yöntemi ile bireylerin kendi şirketlerini kurarak Skilled Worker Visa (Nitelikli İşçi Vizesi) alabileceklerini aktardı. Ancak bu sürecin maliyetli ve zorlu olabileceğini ekledi. Ayrıca, İnovasyon ve Startup Vizeleri gibi girişimcilik odaklı vize türlerinin de bazı kişilere uygun olabileceğini ifade etti.

İş Arama Sürecinde Etkili Yöntemler

Tunay, yeni mezunların iş arama sürecinde klasik yöntemlerin dışında daha stratejik adımlar atması gerektiğini belirtti. Özellikle şu noktalara dikkat çekti:

CV, Ön Yazı ve LinkedIn Profilinin Güçlendirilmesi: Yeni mezunların teknik uzmanlıklarını öne çıkaran, kişiye özel hazırlanmış CV ve ön yazılarla iş başvurusu yapmaları gerektiğini söyledi. Yapay zeka ile oluşturulan jenerik içeriklerin işverenler üzerinde etkili olmadığını vurguladı.

Özel İş Arama Siteleri Kullanımı: Sadece LinkedIn, Indeed veya Glassdoor gibi genel iş arama platformları yerine, BrightNetwork ve Milkround gibi yeni mezunlara yönelik özel platformlardan da faydalanılması gerektiğini belirtti.

Sektöre Özel İş Arama: Kendi alanlarına yönelik spesifik iş arama sitelerini kullanmalarını önerdi. Örneğin, teknoloji sektöründe çalışmak isteyenlerin teknoloji odaklı iş sitelerini, inşaat mühendislerinin ise bu alana özel platformları kullanması gerektiğini söyledi.

Networking’in Önemi

İş arama sürecinde networking yapmanın büyük önem taşıdığını vurgulayan Tunay, Türkiye’de doğal olarak gelişen sosyal çevrelerin, yurtdışında eksikliğinin hissedildiğini belirtti. İş arayanların, iş bulma platformlarına harcadıkları zaman kadar, yeni insanlarla bağlantı kurmaya da odaklanmaları gerektiğini ifade etti.

Dayanıklılık ve Motivasyonun Korunması

Son olarak, iş arama sürecinin zor ve yıpratıcı olabileceğini ancak azim ve dayanıklılığın başarıyı getireceğini belirten Tunay, işverenlerin genellikle dirençli, azimli ve sonuç odaklı bireyleri tercih ettiğini söyledi. İş arama sürecinde motivasyonun düşebileceğini ancak pes etmeden devam edilmesi gerektiğini vurguladı.