Siyah cerrahlar İngiltere’deki beyaz meslektaşlarından daha az terfi aldı.
NHS sağlık görevlilerinin İngiltere’deki kariyerlerinin analizine göre, siyah cerrahların beyaz meslektaşlarına göre terfi etme olasılıklarının çok daha düşük olduğu ortaya çıktı.
2010 yılında genç cerrah olan siyah erkeklerin, 2016 ve 2020 yılları arasında beyaz erkeklere göre danışmanlığa terfi etme olasılıkları %27 daha düşükken, siyah kadınlarda bu oran %42 oldu.
The Guardian bunun “cam tavanın kesin kanıtı” olduğunu söyledi. Kraliyet Cerrahlar Koleji, 3.000’den fazla doktorun çalışmasını “derinden endişe verici” olarak nitelendirdi.
Kıdemli siyah doktorlar, araştırmanın deneyimleriyle örtüştüğünü söyledi ve azınlık doktorlarının en iyi maaşlı rütbelere ulaşmak için gereken testleri geçmeleri için destek eksikliği konusunda uyardı. Kamu hizmetinde terfi önündeki ırksal engelleri belirleyen ve FTSE (Londra borsasında işlem gören en yüksek piyasa değerine sahip 100 şirketi ) 100 şirketlerinin neredeyse beşte birinin etnik azınlık yönetim kurulu üyesi bulunmadığını belirleyen hükümet araştırmasını takip ediyor .
Surrey Üniversitesi’ndeki akademisyenler tarafından NHS kayıtlarından derlenen rakamlar, aslında erkek olan danışmanların oranının on yıl içinde %57’den %63’e yükseldiğini ortaya koydu.
Surrey Üniversitesi’nden Prof Carol Woodhams, “Bu, cerrahide çeşitli gruplara karşı dezavantajın köklü olduğunun ve NHS ve daha geniş toplumda yeni bir ilerici ortamın henüz somut ve ilerici sonuçlara dönüşmediğinin nesnel kanıtıdır.” dedi.
Temmuz ayında kadın doğum ve jinekoloji alanında daimi danışman olan Nijeryalı siyahi bir kadın olan Elizabeth Egbase, Birleşik Krallık’taki siyah kadınların hamilelik veya doğum sırasında ölme olasılığının dört kat daha fazla olduğuna dair rakamlara atıfta bulunarak , Guardian’a “iş gücü, baktığımız insanları temsil etmelidir”dedi.
Mevcut siyah danışmanların eksikliğinin, genç cerrahların merdivenden yukarı çıkmalarını zorlaştırdığını söyledi.
Cam Tavan nedir?
“Birçok gelişmiş ülke ve uluslararası kuruluş, iş dünyasında cinsiyet ayrımı yapmaksızın fırsat eşitliğine yönelik çeşitli hükümlerde bulunsa da, iş dünyasında kadınlar açıkça ifade edilmeyen, görünmez engellerle karşı karşıyadır. İşte çalışma hayatındaki cinsiyet ayrımcılığının bir çeşidi olan Cam Tavan Ayrımcılığı, kadınların gerekli yeterliliklere sahip olmasına rağmen, terfi konusunda adil olmayan sınırlara takılmalarına verilen bir isimdir” (Kaynak www.evrimagaci.org)
Cam tavan kavramının temelinde, belirli kişi ve gruplara karşı toplumda görülen önyargılar/ayrımcılık (özellikle de ırkçılık ve cinsiyetçilik) bulunmaktadır. Somut ve resmi bir şekilde gerçekleşmeyen bu engele, günümüzde sadece kadınlar değil, etnik azınlık gruplar veya bulundukları yerdeki güç dengelerine bağlı olarak erkekler de maruz kalabilmektedirler. Burada kadınların karşılaştıkları cam tavanlardan söz edeceğiz; fakat burada gördüklerinizi sözünü ettiğimiz diğer kişilere de genişletebilir ve uyarlayabilirsiniz. (Kaynak: www.evrimagaci.org))
By 
Comments