Geleneksel kariyer basamaklarının en alt sıraları yapay zeka ve ekonomik durgunluk nedeniyle hızla silinirken, Z kuşağı çalışanları profesyonel hayata “kendi şirketinin CEO’su” olarak başlamayı tercih ediyor. ABD’de işe alımların 2020’den bu yana en düşük seviyeye gerilemesi, üniversite mezunu gençleri henüz kariyerlerinin başında strateji değiştirmeye itti.
The Guardian gazetesine konuşan çok sayıda genç profesyonel, artık başkaları için çalışmak yerine kendi işlerini kurmanın en güvenli yol olduğunu savunuyor. Uzmanlara göre yapay zeka, özellikle rutin bilişsel işleri devralarak giriş seviyesindeki pozisyonları ortadan kaldırırken, aynı zamanda genç girişimcilere teknik beceri eksiklerini kapatabilecekleri güçlü araçlar sunuyor.
Kariyer merdivenini kendileri inşa ediyorlar
Üniversite mezunu Ashley Terrell gibi pek çok genç, aylarca süren başvurulardan sonuç alamayınca markalar için içerik üreten kendi ajanslarını kurmaya başladı. Harvard Business School Profesörü Joseph Fuller, iş piyasasının kurallarının değiştiğini belirterek, “Kariyer basamaklarının dördüncü sırasına atlamak için bir yol bulmanız gerekiyor; o da kendi merdiveninizi yapmaktan geçiyor,” değerlendirmesinde bulundu.
Girişim sermayesi şirketi Khosla Ventures’ın ortağı Ethan Choi ise iki yıl öncesine kadar geniş bir asistan ekibiyle çalışırken bugün hiç asistanı olmadığını ifade etti. Choi, asistanların yaptığı rutin işlerin artık tamamen yapay zeka araçlarıyla halledildiğini, bu durumun giriş seviyesi beklentilerini kökten değiştirdiğini vurguladı.
Yapay zeka hem tehdit hem fırsat
Düşük kodlu yapay zeka araçlarının yükselişi, teknik deneyimi olmayan gençlerin bile karmaşık projeleri tek başlarına hayata geçirmesine olanak tanıyor. 25 yaşındaki Amazon program yöneticisi Madison Hsieh, normalde aylar sürecek bir uygulama prototipini yapay zeka desteğiyle sadece bir ayda tamamladığını belirtti.
22 yaşındaki Celeste Amadon ise prestijli bir bankadaki staj teklifini reddederek kendi flört uygulamasını kurdu. 9 milyon dolardan fazla yatırım almayı başaran Amadon, girişimciliğin bir MBA derecesi almaktan daha öğretici olduğunu ve piyasadaki belirsizliğe rağmen kendi geleceği üzerinde kontrol sahibi olmanın en büyük kazanç olduğunu söyledi.
Eski söz istikrardı yeni söz sahiplik
Fiverr tarafından hazırlanan küresel bir rapora göre, Z kuşağı çalışanlarının %67’si kendilerini finansal olarak güvende hissetmek için birden fazla gelir akışına sahip olmak istiyor. Rapora katılan gençlerin yarısı, geleneksel istihdam modelinin yakında geçerliliğini yitireceğine inanıyor.
Puppy Sphere şirketinin kurucu ortağı Francesca Albo, “Eskiden geleneksel yolun güvenli olduğunu düşünürdüm ama bu tamamen yanlış bir bakış açısı,” dedi. Albo, eski sistemin “istikrar” vadettiğini ancak günümüz dünyasındaki yeni vaadin “işinin sahibi olmak” olduğunu savundu.
Bu değişim dalgasının sadece gençleri değil, tüm iş gücünü etkilemesi bekleniyor. LinkedIn yetkilisi Aneesh Raman, giriş seviyesindeki krizin çözülmesinin tüm çalışma dünyasını düzeltmenin ilk adımı olacağını belirtti. Gençlerin kurumsal dünyada yer bulma mücadelesi, gelecekte tüm çalışanların karşı karşıya kalacağı dönüşümün öncüsü olarak görülüyor.
Editör: 
Yorumlar